自己违规操作受伤能享受工伤待遇。
根据《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
违规操作导致受伤，能否享受工伤待遇？
律师回答
摘要：自己违规操作受伤能享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都应当认定为工伤。
延伸阅读
违反规定引发工伤，是否能获得工伤赔偿？
根据劳动法和相关规定，如果员工在工作中因为违反规定而导致工伤，是否能获得工伤赔偿需要根据具体情况来判断。一般来说，工伤赔偿适用于因工作原因造成的意外伤害，而违反规定引发的工伤可能会导致赔偿的减少或被拒绝。然而，如果违规操作并非员工故意或恶意造成，并且符合其他赔偿条件，仍有可能获得部分工伤赔偿。因此，如果发生这种情况，建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。最终的工伤赔偿结果将根据相关法律和事实进行综合评估和判断。
根据劳动法和相关规定，如果员工在工作中因为违反规定而导致工伤，是否能获得工伤赔偿需要根据具体情况来判断。一般来说，工伤赔偿适用于因工作原因造成的意外伤害，而违反规定引发的工伤可能会导致赔偿的减少或被拒绝。然而，如果违规操作并非员工故意或恶意造成，并且符合其他赔偿条件，仍有可能获得部分工伤赔偿。因此，如果发生这种情况，建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。最终的工伤赔偿结果将根据相关法律和事实进行综合评估和判断。
结语：违规操作导致的工伤是否能享受工伤待遇，需要根据具体情况判断。一般来说，工伤赔偿适用于因工作原因造成的意外伤害，而违反规定引发的工伤可能会导致赔偿减少或被拒绝。然而，如果违规操作非故意或恶意，并符合其他赔偿条件，仍有可能获得部分工伤赔偿。建议受伤员工及时向雇主报告，并咨询劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。最终赔偿结果将根据法律和事实综合评估。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。
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