仲裁恢复劳动关系上诉后生效吗？劳动仲裁结果不服可向法院起诉，但不是起诉后立即生效，而是法院判决后，当事人超过上诉期不上诉后生效。劳动仲裁流程包括申请、受理、答辩、开庭、调解和裁决等步骤。仲裁庭应在四十五日内结案，如需延期须经批准，...查看全文

法律分析：一、恢复劳动关系如何执行以及不执行如何补救 (一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单...查看全文

如果公司拒不履行仲裁裁决,可以再次申请仲裁索要仲裁生效至第二次申请仲裁期间的工资。要做的是每天去上班,至于安不安排工作那是公司的事,公司可以不安排工作,但是应支付工资。我只能说,这种公司很傻。议协商解除劳动关系并协商补偿方案。...查看全文

劳动者申请恢复劳动关系的方式是:向当地的仲裁机构提出劳动仲裁即可。经审查发现劳动合同客观上已不能继续履行,如原劳动岗位已不存在等,可直接判决给予补偿,不宜判决恢复劳动关系。劳动合同客观上能履行,但用人单位拒绝履行的,以解除劳动合同...查看全文

劳动仲裁期间工资怎么办 仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或直接去用人单位处上班。1、只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭...查看全文

法律分析：劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决要求用人单位恢复其劳动关系的，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行或直接去用人单位处上班。1、只有法院执行庭有强制执行的权力。仲裁裁决书或法院判决书生效后，可以向法院执行庭...查看全文

律师分析:有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平...查看全文

法律分析：(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇...查看全文

法律分析：(一)劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。 仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇...查看全文

法律分析:一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。 有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

劳动者无需签订正式合同，只要有实际工作，可以申请劳动仲裁保护自己的权益。劳动仲裁程序包括提交申请书、受理、开庭审理、调解和裁决等步骤。胜诉的机率很大，只要提供充分证据。未签劳动合同违法，劳动者应懂得如何通过法律手段维护自己的权益。...查看全文

劳动仲裁胜诉后，如果无法收到赔偿款项，可以通过协商或向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人应按规定期限履行调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法向法院申请执行。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿。赔偿标准为每满一年支付2个月工资。经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月则...查看全文

劳动仲裁后公司注销的处理方法：1、若注销前已注销，可将权利义务承继者或相关责任人列为被申请人，请求仲裁机构裁决；2、若在仲裁过程中注销，可变更或增加被申请人，要求责任人执行仲裁裁决；3、否则可申请法院强制执行。...查看全文

劳务关系可以申请劳动仲裁吗劳务关系可以申请劳动仲裁吗 劳务关系不能申请劳动仲裁，劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...查看全文

劳动者被用人单位单方解除劳动合同后,如果认为解除决定不合法而提起劳动仲裁的,通常会有两种申诉请求:第一种是要求用人单位按照法定标准支付违法解除劳动合同的赔偿金;第二种是要求用人单位撤销解除劳动合同决定,恢复劳动关系并继续履行原劳动...查看全文

法律分析：劳动纠纷仲裁的处理程序为：1、当事人申请劳动仲裁；2、审查受理；3、仲裁前的准备；4、仲裁审理。劳动争议纠纷诉讼的处理程序为：1、对劳动争议仲裁结果不服的，可以在收...查看全文

法律分析：劳动纠纷仲裁的处理程序为：1、当事人申请劳动仲裁；2、审查受理；3、仲裁前的准备；4、仲裁审理。劳动争议纠纷诉讼的处理程序为：1、对劳动争议仲裁结果不服的，可以在收...查看全文

法律分析:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者...查看全文