法律分析： 合同中没有明确规定的处理办法：合同双方就没有明确约定的事项协议补充。不能达成协议的，按照相关条款或者交易习惯认定。仍然不能确认的，可以依据即将生效的民法典第五百一十一条之规定确认。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第...查看全文

法律分析：如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。《民法...查看全文

法律分析： 合同生效后，当事人就时间规定没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；上述方法仍不能解决，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对...查看全文

购房合同未约定违约金，违约金可按以下标准确定：1、逾期付款，按未付购房款总额，参照中国人民银行规定的逾期贷款利息计算；2、逾期交付使用房屋，按逾期期间同地段同类房屋租金标准确定。...查看全文

一、劳动合同没有约定劳动期限      (一)劳动合同对劳动报酬和劳动条件等约定的并不明确,...查看全文

法律分析:工作内容属于劳动合同的必备条款，工作内容不明确可以要求公司协商补充或重新签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

劳动合同税前税后工资约定不够明确，应要求公司补充添加，但劳动合同中约定的是税前工资。劳动合同的基本内容包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。劳动合同的类型有固定期限合同...查看全文

合同没有明确违约金的可以按照违约产生的损失赔偿额确定。 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违...查看全文

法律分析：合同没有明确违约金的可以按照违约产生的损失赔偿额确定。 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方...查看全文

律师解答： 合同中质量标准不明确的处理有： 1、当事人可以协议补充； 2、不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定； 3、仍不能确定的，按照强制性国家标准履行； 4、没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行。 【...查看全文

法律解析： 合同中质量标准不明确的处理有： 1、当事人可以协议补充； 2、不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定； 3、仍不能确定的，按照强制性国家标准履行； 4、没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行。 【...查看全文

在合同违约金中数额没有明确规定。一般来说，遵循以下几点：一、约定违约金。合同约定违约金数额或者计算方法的，一般以约定为准；二、约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院增加；约定的违约金过高于造成...查看全文

合同没有明确违约金的可以按照违约产生的损失赔偿额确定。 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违...查看全文

合同没有明确违约金的可以按照违约产生的损失赔偿额确定。 《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违...查看全文

法律分析： 合同中约定不明的条款，可以重新约定，或者从法定。如质量要求标准不明确的合同条款，可按合同订立时实际履行的国家标准、行业标准执行，如果该类产品没有制定国标、行标，可按照通常习惯的标准或者符合合同的特定标准履行。 法律依据...查看全文

合同约定不明确的，双方可以协商补充；如果协商不成，就按照合同的相关条款或交易习惯来确定。除此之外，根据法律具体规定来处理合同不明确的问题。...查看全文

如果合同中的某些条款不明确，双方可以商议补充约定；如果无法达成补充协议，则按照合同相关条款或交易习惯来确定。除此之外，根据具体法律规定来解决合同中不明确的约定。...查看全文

法律分析:合同各项约定不明确的，双方可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。除此之外，合同约定不明确的，根据法律的具体规定。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百一十条_x...查看全文

劳动合同应明确约定劳动报酬和劳动条件，但可不具体约定考核奖金、岗位工资等。劳动者可要求签订补充协议约定绩效考核方案及绩效工资。若约定不明确引发纠纷，可重新协商，协商不成可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》第十八条，若约定不明确，可重...查看全文

根据我国《民法典》，合同可以经由当事人协商一致解除；当不可抗力导致无法实现合同目的时，当事人可以解除合同；当事人可以约定一方解除合同的条件，一旦达成条件，解除权人可解除合同。...查看全文