职务侵占立案标准及处罚建议

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摘要:如果员工侵占公款数额未达到刑事案件的立案标准,则不会被判刑,但可以进行治安管理的处罚。而如果员工侵占的数额较大,则可能构成职务侵占罪,会受到刑罚的追究。企业、单位的工作人员利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有,数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的则处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
如果职务侵占的数额未达到刑事案件的立案标准,对行为人是不会追究刑事责任的,但可以对行为人进行治安管理的处罚。公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
一、员工侵占公款元是否判刑
员工侵占公款2000元不会被判刑,因为还不构成犯罪,如果构成职务侵占罪,则相应的判刑规定为:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
二、企业侵占公司人民币应该怎样量刑
员工侵占公司钱款,数额较大的,可能构成职务侵占罪,对其进行定罪量刑处罚的标准为:公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
延伸阅读
侵占罪与职务侵占罪的区别
职务侵占罪是指刑法第271条规定的公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位数额较大财物非法占为己有的行为。侵占罪,是指以非法占有为目的,将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。侵占罪与职务侵占罪的区别主要如下:
1、主体要件不同
二者虽均为特殊主体,但前罪主体是财物代为保管人;后罪主体则为公司、企业或者其他国有单位的人员,国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员除外。
2、危害行为不同
前者危害行为是复行为,含非法占为己有及拒不退还二行为要素,其中非法占为己有是指变持有为所有的行为即侵吞,而不是非法占有目的支配下的一切行为。后罪危害行为则含非法占有目的支配下诸多行为类型,如侵吞、窃取、骗取等。
3、是否利用职务上的便利不同
前罪行为人未利用职务上的便利,抑或行为人根本就未有任何职务;后罪行为人却利用了职务上的便利。若某公司员工甲在日常生活中将代为保管的他人财物非法占为己有且拒不退还,未利用职务上的便利,则只能构成侵占罪。
结语:这段话阐述了职务侵占罪的相关法律规定。如果员工侵占公款数额未达到刑事案件的立案标准,则不会追究刑事责任,但可以进行治安管理的处罚。而如果员工侵占公司钱款数额较大,则可能构成职务侵占罪,并受到刑罚的追究。企业、单位的工作人员利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有,数额较大的处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
法律依据
刑法司法解释第二百七十条,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。

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