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劳动合同解除时应一次性支付经济补偿金和工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的标准。工资支付必须在约定日期进行,即使遇到...查看全文
劳动合同解除补偿金一般与最后一个月工资一起到账,根据法律规定,按劳动年限支付相应月工资标准。满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的也按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
律师分析: 解除劳动合同后经济补偿的标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能...查看全文
法律分析:依照规定,一般解除劳动合同后补偿金应在解除劳动合同办理离职手续就应该发放。但在实践中,单位会在统一发放工资日时一起将补偿金给员工。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...查看全文
法律分析:对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,...查看全文
解除劳动合同一次性补偿金标准 解除劳动合同一次性补偿标准依据《劳动合同法》第47条规定: 1、劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文
法律分析:对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文
律师分析: 解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
法律解析: 解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律解析: 解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:解除劳动合同对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:...查看全文
待岗人员解除劳动合同如何补偿 待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定:劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收...查看全文
违规解除劳动合同补偿标准 1、如果员工出现了《劳动合同法》第三十九条所例举的情形的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。若用人单位因非第三十九条例举情形而解除劳动合同的,劳动者有权根据《劳动合同法》第四十七条的标准要求...查看全文
法律分析:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
律师分析: 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下...查看全文
解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。...查看全文
深圳劳动合同解除补偿规定:根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法规解除劳动合同,劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金,...查看全文
1、协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年...查看全文
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