律师解答： 变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失...查看全文

法律解析： 变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失...查看全文

律师解答： 变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之...查看全文

法律解析： 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳...查看全文

法律解析： 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳...查看全文

律师解答： 变更劳动合同应注意以下问题：1.双方当事人原来已经存在劳动合同关系。所谓“变更”是对原订合同的修改和增删，没有一个已经生效的劳动合同或者是已经失效的劳动合同，就谈不上合同的变更。2.订立劳动合同时的情况发生了变化，原劳...查看全文

法律解析： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...查看全文

律师解答： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...查看全文

法律解析： 变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失...查看全文

律师分析： 变更劳动合同的情形有： 1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止； 2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等； 3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失...查看全文

法律分析:变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；3.劳动者的身体健康状况发...查看全文

律师解答： １、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同...查看全文

法律解析： １、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同...查看全文

法律解析： １、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同...查看全文

律师解答： 在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同...查看全文

法律解析： 在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同...查看全文

法律解析： 在与用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。如果要变更劳动合同，应当采用书面形式。有下列情形之一的，合同双方可以变更合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；(2)劳动合同...查看全文

律师解答： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止；合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的...查看全文

律师解答： 劳动合同的期限是可以变更的。我们国家并没有任何的法律，或者是法规规定禁止了劳动合同期限的变更。一般情况下，如果劳动合同的期限想要变更，就由劳动者和用人单位协商一致，并签订书面的劳动合同的变更协议。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之...查看全文