工伤十级单位赔偿多少钱
一、首先，每个地方的赔偿薪资标准是不一样的，自己需要去找相关的资料。
二、赔偿标准：
1、一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。(工伤保险基金支付)
2、解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。
3、还有误工费(停工留薪期工资)、住院期间的护理费、伙食补助费等等赔偿项目(用人单位支付)。
4、通常在3-8万左右。
三、具体算法：
1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资
2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月
3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月
4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资
5、住院期间护理费：治疗天数×120元(按当地劳动部门标准)
6、住院期间伙食补助费：治疗天数×30元(按当地劳动部门标准)
7、医药费：公司支付
8、交通费：按实际(协商)
9、鉴定费检查费：按实际
工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。
所在单位没有参保的，均由所在单位支付。
依据《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023工伤赔偿范围：哪些单位需要承担赔偿责任？
律师回答
摘要：工伤十级单位赔偿金额取决于不同地区的赔偿薪资标准。一次性伤残补助金为七个月本人工资，低于当地工资标准则按当地标准计算。解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月本省社平工资。还有误工费、住院期间的护理费、伙食补助费等赔偿项目。通常在3-8万左右。根据《工伤保险条例》，十级伤残享有相应待遇，具体标准由省、自治区、直辖市规定。
延伸阅读
结语：根据以上信息，工伤十级单位赔偿金额的具体计算标准由各地规定，需要查阅相关资料。一般情况下，工伤十级单位赔偿包括一次性伤残补助金、解除劳动合同时的伤残就业补助金和医疗补助金，以及误工费、住院期间的护理费、伙食补助费等赔偿项目。通常赔偿金额在3-8万元左右。具体计算方法为根据个人月工资计算一次性伤残补助金，并按本省社平工资计算伤残就业补助金和医疗补助金。其他费用如停工留薪期工资、住院期间的护理费、伙食补助费等按当地劳动部门标准计算。请注意，以上信息仅供参考，具体标准以所在地的法规为准。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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