劳动争议申诉时效是多久？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动争议申诉时效是多久

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不...查看全文

问劳动争议申诉的时效是多久？

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同...查看全文

问劳动争议仲裁的申诉时效是多久

答

法律分析：劳动争议仲裁的申诉时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效可中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据：《中...查看全文

问劳动争议案件申诉、提起诉讼时效是多久？

答

律师解答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文

问劳动争议案件申诉、提起诉讼时效是多久？

答

法律解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...查看全文

问劳动争议案件申诉、提起诉讼时效是多久？

答

问信访申诉维权劳动争议仲裁时效是多久

答

法律分析:信访申诉维权劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律依据:《...查看全文

问劳动争议申诉时效有多久

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法律分析：根据相关的法律法规，劳动争议的申诉时效是60天，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日；知道或者应当知道其权...查看全文

问劳动争议申诉时效是多长？

答

劳动纠纷的申诉期是三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损...查看全文

问劳动争议诉讼时效是多久

答

法律分析:劳动争议的仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起；如果当事人对仲裁庭作出的裁决不服的，诉讼时效是十五日，从当事人收到仲裁裁决书之日算起。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

问劳动争议诉讼时效多久

答

法律分析:劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...查看全文

问劳动争议诉讼时效多久

答

劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申...查看全文

问劳动争议时效是多久

答

劳动争议时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。...查看全文

问劳动争议申诉时效是多少时间？

答

问劳动争议申诉时效是多长时间？

答

劳动纠纷的申诉期是三年，我国法律规章，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规章的，依照其规章。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规章的，依照其规章。但是自权利受到损...查看全文

问劳动争议的诉讼时效是多久？

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效...查看全文

问劳动争议的诉讼时效是多久？

答

劳动纠纷诉讼时效有普通和特殊之分，普通时效为三年，最长为20年。一年的时效期间不能保护劳动者权益，特别是在拖欠工资等情况下。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的情况下，应在一...查看全文

问劳动争议的诉讼时效是多久

答

法律分析:劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，...查看全文

问劳动争议申请仲裁时效是多久

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法律分析：一、劳动争议申请仲裁时效是多久申请劳动仲裁的时效是一年，如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议，只要没有跟用人单位解除劳动关系，申请劳动仲裁的时效就不受限制，如果终止了劳动关系，申请仲裁的时效是一年...查看全文

问劳动争议仲裁申请时效是多久

答

法律分析：一、劳动仲裁的仲裁时效是多久1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、该仲裁时效可中止、中断;3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发...查看全文