新入职员工需多久签署合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职新员工需多久签署合同？

新员工入职一个月内应签订劳动合同，否则可要求用人单位支付双倍工资。劳动合同订立前，劳动者有知情权，用人单位应如实说明情况。劳动合同可由双方共同拟订，应遵循公平原则。合同应用中文书写，双方各执一份。劳动合同应包括合同期限、工作内容、...查看全文

问新员工入职多久签合同

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法律分析：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，因此一般入职的新员工第一天应当签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人...查看全文

问新入职员工需多久签订劳动合同？

答

新员工入职一个月内，用人单位应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未签订，劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问新员工入职后要多久签合同

答

根据相关法律的规定，新员工在入职以后，用人单位无论是否进行试用，都需要及时的和劳动者签订劳动合同。新员工一个月内不签订劳动合同的，用人单位应当双倍支付工资。根据我国有关法律法规，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。如果用人单位已经...查看全文

问新员工入职一般多久签合同

答

一般情况下入职几天后签合同 1、根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...查看全文

问入职多久的新员工才签合同？

答

员工入职一个月内必须签订劳动合同，否则单位需支付补偿。员工可以要求经济补偿和未签订合同的双倍工资。解决方式包括离职后要求赔偿、劳动仲裁申请和提供证据证明劳动关系。单位满一年未签订合同，视为无固定期限劳动合同。...查看全文

问新员工入职多久需要签订劳动合同

答

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问新员工入职多久需要签订劳动合同

答

法律分析:新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:...查看全文

问新员工入职多久需要签订劳动合同？

答

律师分析：新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问新员工入职多久需要签订劳动合同

答

法律分析：一、新员工入职多久需要签订劳动合同新员工入职在一个月内需要签约劳动合同。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...查看全文

问入职多久后需签署劳动合同？

答

新员工入职应在一个月内签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系后需订立书面劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。用人单位违反规定不订立无固定...查看全文

问员工入职多久签合同？

答

律师分析：公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【法...查看全文

问入职员工需多久签劳动合同

答

法律分析:入职员工需要在一个月内与单位签劳动合同。双方建立劳动关系的，应当在该期限内订立书面的劳动合同。如果一方超过一个月仍不愿意与对方签订的，则该当事人要承担相应的法律责任。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

问新员工入职后多久签劳动合同

答

法律分析：新员工入职后一般当天就需要签订劳动合同。如果入职当天没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

问新员工入职后一般多久签合同

答

新员工入职后一般多久签合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应当在用工一个月内签订。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

问新员工入职多久签订劳动合同

答

法律分析：新员工入职一般在入职之后就需要签订劳动合同。如果入职没有签订的，需要在一个月之内签订劳动合同。如果用人单位超过一个月没有签订的，则需要承担相应的法律后果。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

问新员工入职是否需要签署保密协议合同

答

新员工入职需根据具体情况是否签订保密协议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三、二十四条。员工无意间泄露公司商业秘密需承担责任，商业秘密具有未公开、他人可掌握、有竞争利益和无确定保护期的特点。公司通常与员工签订保密协议，违约将...查看全文

问员工入职多久后签合同？

答

一、员工入职多久后签合同?员工入职后最晚一个月之内单位需要签署劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说自员工上班之日起，与用人单位已经建立了事实劳动关系。只...查看全文

问员工入职后多久签合同？

答

法律分析：一、员工入职后多久签合同？根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍...查看全文

问法律规定新员工入职多久签合同

答

法律规定，新员工入职后一个月内要签订合同。劳动者上班当天起就与雇主建立了实际劳动关系，一个月内必须签订书面劳动合同。如果超过一个月但不满一年仍未签订书面劳动合同，劳动者可以要求按法律规定支付双倍工资。...查看全文