试用期解除劳动合同提前多少天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期解除劳动合同提前多少天

法律分析:试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿...查看全文

问试用期解除劳动合同提前多少天？

律师分析：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

问试用期解除劳动合同提前多少天？

答

法律解析：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

问试用期解除劳动合同提前多少天？

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问试用期解除劳动合同应提前多少天

答

法律解析：试用期解除劳动合同应提前三天。试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同；在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以当天解...查看全文

问试用期解除劳动合同需要提前多少天

答

一、试用期解除劳动合同需要提前多少天（1）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；（2）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付...查看全文

问试用期解除劳动合同需要提前多少天？

答

试用期内，劳动者可在提前三天通知用人单位的情况下解除劳动合同，无需说明理由。用人单位在试用期间发现劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等情况时，可解除劳动合同，无需支付赔偿金。但如属过失性辞退，则需支付经济补偿金。...查看全文

问试用期想要解除劳动合同要求提前多少天？

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法律解析：员工试用期内预告性解除劳动合同需要提前3天；试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同不需要提前通知劳动者；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同不需要提前通知用人单位；...查看全文

问试用期劳动合同解除需要提前多少天通知？

答

试用期内，劳动者提前三天通知用人单位解除劳动合同；用人单位因自身原因无法继续履行合同，需提前30天书面通知劳动者解除；劳动者满足《劳动合同法》第39条情形之一，用人单位可当天解除合同，无需提前通知。...查看全文

问试用期内提前多少天可以解除劳动合同？

答

试用期内解除劳动合同需提前3天通知，若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除。企业可在试用期内解除劳动合同的条件包括不符合录用条件、严重违规、失职或给单位造成重大损害等。解除劳动合同时，劳动者需承担赔偿责任。赔偿标准为经济补偿的两...查看全文

问在试用期应该提前多少天解除劳动合同

答

法律解析：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...查看全文

问在试用期应该提前多少天解除劳动合同

答

问试用期解除劳动合同提前几天？

答

律师解答：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

问试用期提前几天解除劳动合同

答

法律分析：一般试用期需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果是正式员工则需要提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。但在与用人单位协商一致的情况下，双方可以随时可解除劳动合同。法律依据：_x000...查看全文

问试用期解除劳动合同提前几天

答

法律分析：试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。但...查看全文

问试用期解除劳动合同提前多少日？

答

律师分析：试用期内,劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工...查看全文

问试用期解除劳动合同提前多少日

答

法律分析:试用期内,劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...查看全文

问劳动者在试用期内提前多少天能解除合同

答

法律分析:劳动者在试用期内辞职提前三天通知用人单位可以解除合同。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及...查看全文

问试用期内劳动者可以提前多少天解除合同？

答

员工试用期解除劳动合同协议书范本：本协议为甲乙双方就员工试用期提前解除劳动合同达成的一致协议。协议包括解除劳动合同的时间、工资支付、社保缴纳、经济补偿等条款。乙方需在合同结束后办理离职手续，并放弃除本协议约定以外的诉求。协议自双方...查看全文

问在试用期提前几天解除劳动合同

答

法律分析：劳动者在试用期内想要解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文