法律分析：企业动迁职工是否有安置补偿费应根据职工是否愿意跟随企业动迁来判断。企业拆迁职工愿意跟随企业搬迁的，企业应当给予职工拆迁安置费；企业拆迁职工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同的，企业应该给予一定的经济补偿。...查看全文

企业动迁对职工安置补偿费用的规定缺乏明确性，需要拆迁双方协商确定。在搬迁过渡期间，安置补偿费用涉及停产停业损失中的计算。劳动合同法规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时应提供经济补偿。具体地方政策可能包含停产停业损失补偿费用，如北...查看全文

律师解答： ，企业拆迁无安置补偿，对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果...查看全文

律师分析： ，企业拆迁无安置补偿，对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工的安置不当非常容易导致群体性事件。实践中，有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用。如果...查看全文

根据员工是否愿意搬迁,企业应提供拆迁安置费或解除劳动合同并给予经济补偿。企业拆迁和员工关系密切,拆迁安置不当可能导致群体性事件,影响社会和谐稳定。员工请病假不批算旷工的做法不合理,职工有病休和享受病假待遇的权利。企业应该根据职工本...查看全文

律师解答： 政府拆迁企业安置职工补偿标准：可以主张企业进行经济补偿，经济补偿按职工在企业工作的年限，每满一年就对应支付一个月的工资，如果在六个月以上不满一年的，则按一年计算；而不满六个月的，向职工支付半个月工资的补偿标准。劳动者月...查看全文

企业拆迁无安置补偿，员工安置问题涉及企业损失和政府对下岗员工的安置。不当安置易导致群体事件。有地方规定停产停业损失中包含员工安置费用。解除劳动关系需按劳动法补偿，提前30天通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。...查看全文

公司搬迁前一个月通知员工是公司的义务，如未通知，员工可要求双倍工资补偿。如果搬迁地点在劳动合同规定的范围内或明确说明，员工必须服从公司调动。...查看全文

企业动迁和拆迁补偿的主旨：企业动迁应支付职工安置补偿费，根据工龄支付相应工资补偿。企业被拆迁时，赔偿标准包括资产、停产损失、拆迁费用和奖励费用。申请人需提交相关证明和材料，包括身份证件、拆迁许可证、产权证件、补偿协议等。...查看全文

企业拆迁无安置补偿，员工安置问题涉及企业损失和政府对下岗员工的安置。员工安置不当易引发群体事件。有些地方规定停产停业损失包含员工安置费用。解除劳动关系需提前30日书面通知或支付一个月工资。...查看全文

法律分析：一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：搬迁费和安置费补偿标准具体如下：1、住宅搬迁补助费。每户每次200元，二次搬迁另按此标准支付；2、非住宅搬迁补助费。办公用房5元平方米建筑面积；生产、商业、仓储、加工企业8元平方米建筑面积；...查看全文

法律分析:有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准，无法同一而论。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置...查看全文

法律解析： 有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准，无法同一而论。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的...查看全文

律师分析： 有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准，无法同一而论。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的...查看全文

律师解答： 有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准，无法同一而论。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的...查看全文

法律解析： 有的地方制定的关于停产停业损失的规定中包含了对员工的安置费用，如果是直接与员工解除劳动关系还应按照劳动法进行补偿。各地都有不同的标准，无法同一而论。企业在遇到拆迁时，应对自己的需要安置的员工情况进行梳理，制定安置员工的...查看全文

法律解析： 企业拆迁安置员工的补偿标准根据不同的情况略有差别，一般来说，如果你在公司工作满一年，也会算上你过去一年一个月的工资补偿，公司有义务在搬迁前一个月通知员工，让他们做好心理准备。如果公司没有提前一个月通知，那么员工可以要求...查看全文

律师分析： 一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与...查看全文

法律解析： 一般来说，公司在收到拆迁通知的一个月内有义务告知员工相关的事宜使员工有时间作出判断决定。公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与...查看全文