《劳动合同法》第31条规定的内容有，用人单位要严格执行劳动定额的标准，不能强迫劳动者进行加班;如果用人单位在合理的情况之下按排劳动者加班的，那么就需要按规定支付相应的加班费用。
一、《劳动合同法》第31条规定的内容有哪些?
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
根据《劳动法》有关规定，加班一般是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
二、加班补偿法律规定是怎么样的?
加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
三、用人单位不支付加班费怎么办?
用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
综合上面所说的，《劳动合同法》是用来保障用人单位和劳动者权益的法条，双方必须要严格的按照规定的条款来，如果涉及到劳动者加班的情形一定要与劳动者协商清楚，必须要确保到当事人自愿才能实施，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
