律师分析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...查看全文

法律解析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...查看全文

律师解答： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...查看全文

法律解析： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是...查看全文

法律解析： 一、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。二、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，对用人...查看全文

法律解析： 一、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。二、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，对用人...查看全文

律师解答： 一、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。二、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，对用人...查看全文

律师分析： 一、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。二、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，对用人...查看全文

律师分析:一、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。二、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3.严重失职，营私舞弊，...查看全文

用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

合法辞退员工的理由有： 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： （1)在试用期内被证明不符合录用条件; （2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;...查看全文

法律分析：一、公司以为反员工手册的理由辞退合法吗？是否合法就要看所给的辞退理由是否属于真实的。如果无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三...查看全文

用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你5个月工资。...查看全文

律师分析： 用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作2年2个月，那么应该赔偿你...查看全文

法律解析： 公司辞退员工是一种常见的人事决策，通常是因为员工的工作表现无法满足公司的要求或者因其他原因导致公司不得不采取这种措施。以下是常见的几种辞退理由：一是违反公司规章制度。员工如果违反公司规章制度，如严重迟到、旷工、违反保密...查看全文

律师解答： 公司辞退员工是一种常见的人事决策，通常是因为员工的工作表现无法满足公司的要求或者因其他原因导致公司不得不采取这种措施。以下是常见的几种辞退理由：一是违反公司规章制度。员工如果违反公司规章制度，如严重迟到、旷工、违反保密...查看全文

律师分析： 公司辞退员工是一种常见的人事决策，通常是因为员工的工作表现无法满足公司的要求或者因其他原因导致公司不得不采取这种措施。以下是常见的几种辞退理由：一是违反公司规章制度。员工如果违反公司规章制度，如严重迟到、旷工、违反保密...查看全文

企业合法辞退员工的理由： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的； （五）其他法律规定的情形。 被裁员如何仲...查看全文

律师分析： 公司不能无理由辞退员工，辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...查看全文

律师解答： 公司不能无理由辞退员工，辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；...查看全文