入职半年辞退代通知金多少-法律问答|晖律网

入职半年辞退代通知金多少

回答于2024-05-04 阅读（45）

律师回答

摘要：劳动法明确规定：企业辞退员工，未满一年六个月以上需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。代通知金并非一直赔偿，只有公司未满足条件提前通知并辞退员工时才会支付。大多数员工离职时应得到经济补偿金。

一、入职半年辞退代通知金多少
企业辞退员工，未满一年六个月以上的需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资。
未满半年提前三十天或者是一个月提前通知劳动者的辞退时是不需要向劳动者支付代通知金的，但是如果没有提前进行通知的，应该向劳动者支付代通知金。关键点在于用人单位的辞退程序的合法性。
二、经济补偿
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
(劳动法明确规定：企业辞退员工，未满一年六个月以上的需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。)
由上可知，代通知金并不是一直都会赔偿的，只有在公司没有满足相关条件下提前告知并辞退员工的，才会向劳动者支付的一笔补偿金，即使是有的用人单位不存在这项补偿，但是规定了大多数员工离职时应该得到这笔经济补偿金。

延伸阅读

结语：根据劳动合同法相关规定，对于未满半年的员工，公司辞退需支付半个月工资；对于入职半年以上未满一年的员工，需支付一个月工资；同时，如果公司未提前一个月通知员工辞退，还需支付一个月工资作为代通知金。经济补偿金的支付情况根据具体情况而定，员工可以根据劳动合同法规定的条款向劳动仲裁机构申请维护自己的权益。请注意，代通知金并非一直都会赔偿，仅在公司未满足相关条件下提前通知并辞退员工时才会支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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