合同履行期限就是指债务人履行合同责任和债权人接纳履行行为的时间。做为合同的关键条文，合同的履行期限通常理应在合同中给予承诺，当事人理应在该履行期限内履行负债。要是当事人没有该履行期限内履行，则将会组成迟延履行而理应担负违约责任。履行期限不确立的，依据《民法典》第五百一十条的规定，双方当事人可以另行协议补充，要是协议补充不了的，理应依据合同的相关条文和买卖习惯性来确认。要是还没法确认的，债务人可以随时履行，债权人还可以随时要求履行，但理应给对方必需的准备时间。风险提示：不按履行期限履行，有两种情况：迟延履行和提早履行。在履行期限期满后履行合同为迟延履行，当事人理应担负迟延履行义务，此为违约责任的这种形状;在履行期限期满以前所为之履行为提早履行，提早履行未必组成不适度履行。

劳动合同中止的期限有多长？

劳动法规政策对劳动合同中止期限没有明确的规定，具体的中止期限需要根据中止的具体情形来判断，不同的中止条件有不同的中止期限。1、劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同中止的期限就是劳动者服兵役的时间或者履行国家规定的其他义务的时间，如担任专职工会主席、副主席和工会委员。依据《工会法》第15条和第18条规定，劳动合同中止期限就是劳动者在工会任职的期限，一般为3年或5年。2、劳动者因被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务的，被强制限制人身自由的期限就是劳动合同中止的期限。3、用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，不可抗力存续的时间就是劳动合同中止的期限。如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的期限。再如劳动者意外失踪的，劳动者下落不明之日起到劳动者出现之日或者被宣告死亡这段时间，可以作为劳动合同中止的期间。4、用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。用人单位与劳动者协商一致中止劳动合同的，其中止的期限也应该由双方协商一致确定。用人单位与劳动者中的一方因不可抗力不能履行劳动合同的，不可抗力存续的时间就是劳动合同中止的期限。如用人单位停产、转产、机构调整、联营，其有关停产、转产、机构调整、联营的期限可以作为劳动合同中止的期限。再如劳动者意外失踪的，劳动者下落不明之日起到劳动者出现之日或者被宣告死亡这段时间，可以作为劳动合同中止的期间。

合同的履行地是哪？

1、履行地址是债务人履行负债、债权人受领给付的地址，履行地址事关履行的花费和时间。2、要是合同中确立承诺了履行地址的，债务人就理应在该地址向债权人履行负债，债权人理应在该履行地址接纳债务人的履行行为。3、要是合同约定不确立的，依据《民法典》的规定，双方当事人可以协议补充，要是不可以达到补充协议的，则依照合同相关条文或是买卖习惯性确认。4、要是履行地址依然没法确认的，则依据标的的不一样状况确认不一样的履行地址。要是合同约定给付货币的，在接纳货币一方所在地履行;要是交货房产的，在房产所在地履行;别的标底，在履行义务一方所在地履行。风险提示：为了充分保护当事人的合法权益，在合同履行过程中一般要注意以下法律问题：1、按约履行合同义务；2、积极寻求利益最大化的纠纷解决方法；3、尽量通过银行结算；4、及时验收货物、提出异议；5、不要泄露商业秘密；6、适当行使不安抗辩权；等等。

保证责任期限有多长？

1、保证责任期限是指保证人承担保证责任的存续时间。保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。2、债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定;没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。3、债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。风险提示：有下列情形之一的，保证人不承担民事责任：(一)主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的；(二)主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。

保证责任期限多长？

1、保证责任期限是指保证人承担保证责任的存续时间。《民法典》规定，一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期满之日起6个月。在合同规定的保证期间和上述规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期满之日起6个月内，要求保证人承担保证责任。2、在合同约定的保证期间和上述规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。从以上规定可以看出，对于一般保证而言，保证期间是对债权人向债务人提起诉讼或者申请仲裁的时限要求。如果符合此时限要求，则债务人被强制执行后，债权人仍得就未实现的债权向保证人提出请求；超过此限，债务人虽不得因此拒绝债权人请求，但债权人无法再要求保证人承担保证责任。对于连带责任保证而言，在此期间内，债权人有权要求保证人承担保证责任；如果债权人在保证责任期间届满后才提出该要求，则保证人无须再承担保证责任。风险提示：保证期间，它事关保证人与债权人之间的债权债务能否行使或履行，也是确定保证债务与诉讼时效关系的依据，因而当事人在保证合同中应明确约定。但在实践中，由于保证双方对法律不是很了解，所以有关此问题的纠纷频频发生。因此，建议您在进行保证约定时，最好是咨询一下专业的律师，避免给自己造成经济损失。

劳动合同的期限为多长

根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。如果是劳动合同正常的期满，用人单位也没有过错的，是不支付经济补偿的。