一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决
在饭店打了三天工不给工资怎么办
律师回答
摘要：劳动纠纷解决途径及法律帮助：劳动者与用人单位可通过协商解决，若无法解决，可投诉举报、申请劳动争议仲裁或通过诉讼解决。违法行为投诉需在60个工作日内完成调查。如需法律帮助，请联系或咨询专家以获得解决方案。
延伸阅读
饭店拖欠工资，如何维护自己的合法权益？
当饭店拖欠工资时，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，您可以与饭店管理层进行沟通，明确工资支付情况并要求解决问题。如果沟通无果，您可以采取以下措施：1.收集证据：保留工作记录、工资单、合同等文件作为证据。2.咨询专业律师：寻求法律意见，了解您的权益和适用法律。3.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉饭店的违法行为，他们将调查并采取必要的行动。4.寻求法律救济：如果以上措施无效，您可以考虑起诉饭店，通过法律途径维护自己的权益。请记住，在整个过程中保持冷静、理性，并与专业人士合作，以确保您的权益得到保护。
当饭店拖欠工资时，维护自己的合法权益是至关重要的。首先，您可以与饭店管理层进行沟通，明确工资支付情况并要求解决问题。如果沟通无果，您可以采取以下措施：1.收集证据：保留工作记录、工资单、合同等文件作为证据。2.咨询专业律师：寻求法律意见，了解您的权益和适用法律。3.向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉饭店的违法行为，他们将调查并采取必要的行动。4.寻求法律救济：如果以上措施无效，您可以考虑起诉饭店，通过法律途径维护自己的权益。请记住，在整个过程中保持冷静、理性，并与专业人士合作，以确保您的权益得到保护。
结语：维护劳动者合法权益，应优先通过协商解决劳动争议。若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。对于拖欠工资等违法行为，建议保留证据、咨询律师，依法向劳动监察部门投诉，并考虑寻求法律救济。冷静、理性处理，与专业人士合作，确保权益得到保护。如需法律帮助，请联系我。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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