劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
员工严重违纪，公司提出与其解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
律师回答
摘要：劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、导致合同无效、被追究刑事责任。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
延伸阅读
员工严重违纪，公司提出与其解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法规定，员工严重违纪可能导致解除劳动合同。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿金取决于具体的违纪行为和劳动合同条款。一般情况下，如果员工的违纪行为被认定为严重，且符合劳动法规定的解除合同的条件，公司可以解除合同而无需支付经济补偿金。然而，如果劳动合同中明确规定了违约赔偿条款或经济补偿金的支付条件，公司可能需要支付相应的经济补偿金。因此，公司在解除劳动合同前应仔细审查合同条款，并在法律咨询的指导下进行决策，以确保遵守相关法律法规并维护合法权益。
根据劳动法规定，员工严重违纪可能导致解除劳动合同。在这种情况下，公司是否需要支付经济补偿金取决于具体的违纪行为和劳动合同条款。一般情况下，如果员工的违纪行为被认定为严重，且符合劳动法规定的解除合同的条件，公司可以解除合同而无需支付经济补偿金。然而，如果劳动合同中明确规定了违约赔偿条款或经济补偿金的支付条件，公司可能需要支付相应的经济补偿金。因此，公司在解除劳动合同前应仔细审查合同条款，并在法律咨询的指导下进行决策，以确保遵守相关法律法规并维护合法权益。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。然而，具体是否需要支付经济补偿金还需根据劳动合同条款和违纪行为的具体情况来确定。因此，在解除劳动合同前，用人单位应仔细审查合同条款，并在法律咨询的指导下做出决策，以确保合法合规并维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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