劳动法未签订合同是怎么处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法未签订合同是怎样处理

1、劳动者未签订劳动合同的，按以下情形处理： (1)如果劳动者主动不签订劳动合同的，用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同，并且要在建立劳动有关系后一个月内签订; (2)如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资...查看全文

问未签订劳动合同怎么处理

答

未签订劳动合同的处理方式：劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。...查看全文

问未签订劳动合同怎么处理

答

法律分析:未签订劳动合同的处理方式:劳动者可以催告用人单位及时与其签订书面的劳动合同；如果单位逾期不签的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问未签订劳动合同纠纷怎么处理?

答

劳动关系及拖欠工资需证明，包括劳动合同、工资发放证明等；无合同可用工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音等作为证据；恶意拖欠需支付全额工资外的经济补偿金；可先协商解决，不成可举报或申请仲裁，不满可起诉法院。...查看全文

问未签订劳动合同的劳动法处理方式

答

劳动者未签订劳动合同，按以下情形处理：劳动者不签订合同，用人单位应主动签订，并在一个月内完成；如果用人单位不签订合同，劳动者可主张双倍工资，最长可达11个月。...查看全文

问劳动法未签订合同是应该怎么处罚

答

问未签订劳动合同工伤处理办法

答

工伤认定申请和劳动能力鉴定是工伤赔偿的关键步骤。申请认定工伤需提交相关材料，劳动保障部门应在60日内作出决定。劳动能力鉴定确定伤残等级，进而计算赔偿费用。协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。...查看全文

问未签订劳动合同就签订劳动合同是否违法？

答

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《劳动合同法》。工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？关于工地未签订劳动合同,受伤了怎么办？的相关法律知识更多专业问题建议咨询律师。一...查看全文

问未签订劳动合同劳动法上的处理措施

答

如果公司和员工没有签订劳动合同，员工可以随时辞职并要求双倍工资赔偿；如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求单位支付两倍工资；劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁；用人单位违反规定不签订劳动合同应承担赔偿责任。未签...查看全文

问未签订劳动合同超过一年怎么处理

答

法律分析：一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，...查看全文

问未签订劳动合同拖欠工资怎么处理

答

首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日超满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，劳动者可持相...查看全文

问未签订劳动合同拖欠工资怎么处理？

答

律师分析：首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日超满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，...查看全文

问未签订劳动合同拖欠薪资怎么处理

答

法律解析：首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其法律后果是，用人单位应当自用工之日超满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，支付二倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣发劳动者工资属于违法行为，...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎么处理？

答

律师分析：首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。【法律依据...查看全文

问工作十年未签订劳动合同怎么处理？

答

工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎么处理

答

首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。...查看全文

问入职两年未签订劳动合同怎么处理

答

法律分析：一、入职两年未签订劳动合同怎么处理可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问工作十年未签订劳动合同怎么处理？

答

法律分析：工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的...查看全文

问工作十年未签订劳动合同怎么处理？

答

问未签订第三次劳动合同该怎么处理?

答

未签订第三次劳动合同的处理方法以及用人单位不签劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，连续签订两次固定期限的劳动合同后，可以签订无固定期限的合同。但第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限合同，应当签订无固定期限合同。用人单...查看全文