四级。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级对应的级别是：（一）一级巡视员：十三级至八级；（二）二级巡视员：十五级至十级；（三）一级调研员：十七级至十一级；（四）二级调研员：十八级至十二级；（五）三级调研员：十九级至十三级；（六）四级调研员：二十级至十四级；（七）一级主任科员：二十一级至十五级；（八）二级主任科员：二十二级至十六级；（九）三级主任科员：二十三级至十七级；（十）四级主任科员：二十四级至十八级；（十一）一级科员：二十六级至十八级；（十二）二级科员：二十七级至十九级。
20年科员职级并行一级主任科员
一级科员：二十六级至十八级；二级科员：二十七级至十九级。直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。
五年副处职级,套改后是几级调研员
四级调研员=副处级调研员（副处长）。套改参考依据主要是公务员任职年限和套改前的级别，学历、非公务员工作经历均不采用。副处级套改后不一定是副级调研员，因为还可以有副局长，副处长，副主任等多种职务。需根据个人工作情况确定。1、公务员都有对应的职务和级别，级别就是指科级、处级、厅级等相应的级别，副处级就是一个级别。而职务就是指科长，处长，局长，厅长等对应不同级别，不同权限的职务。2、除了正常的领导职务外，还有非领导职务，例如，科员，主任科员，调研员，巡视员等。按公务员法规定，领导职务包括乡科级副职至国家级正职10个层次，而非领导职务包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员等8个层次。3、一个单位领导职务是有限的，但是非领导职务要多得多，例如，一个地级市的公安局，只能有局长、政委两个正处级的职务，但是可以有多个正处级的调研员和副处级的副调研员。4、简单的说，副调研员是职务，副处级是级别，副调研员必然是副处级，因为这是一个副处级职务，而副处级却不一定是副调研员，因为还可以有副局长，副处长，副主任等多种职务。5、其实按照公务员法的规定，公务员分为15个等级，这15个等级是没有什么副处级，处级，科级之类的称呼的，只有XX级正职，XX级副职的职务。副处级这个称呼是公务员法颁布之前的级别称呼，但是一直被沿用下来。正处级，中国干部的行政级别之一。一般，省一级部门单位中的处长、地级市的局长、地级市辖区区长、县(市、区)委书记、县(市、区)长、县(市、区)人大主任、县(市、区)政协主席为正县处级。调研员、副调研员是非领导职务，但是分别享受正处级、副处级的部分待遇。
公务员如何套改
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。8、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
村主任因故辞职如何选举新的村主任
对村主任经过选举后，因故原因，向村委会提辞职申请的，村委会应及时召开村民会议，如果村民难以集中，可召开村民代表会议表决通过，这时也应在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行，这既能体现法律的严肃性，又能保证主任位置不空档。
村主任因故辞职怎么选举新的村主任
对村主任经过选举后，因故原因，向村委会提辞职申请的，村委会应及时召开村民会议，如果村民难以集中，可召开村民代表会议表决通过，这时也应在村委会成员中再补选一名主任，选举可以采取等额或差额选举的方式进行，这既能体现法律的严肃性，又能保证主任位置不空档。
