单位受贿罪判定原则

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摘要:单位受贿罪的主旨是对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行刑事处罚。单位受贿罪的刑罚程度与受贿数额、恶劣影响、国家或社会利益损失等因素有关。情节严重的包括受贿数额高于十万元、强行索要或多次受贿金额超过五万元、拒不交代罪行、积极转移责任等情形。
构成单位受贿罪的,则对单位直接负责的主管人员和别的直接责任人员,处五以下有期徒刑或者拘役。但是还要根据实际情况分析,因为影响量刑的因素较多。单位受贿有以下情形之一的,要追究其刑事责任:单位受贿数额超过十万元的;单位受贿数额低于十万元,但有下列情形之一的:有意刁难、要挟有关单位、个人,使恶劣影响的;强行索要财物的;导致国家或者社会利益受到重大损失的。其中所说的“情节严重”,即具有以下情形之一的:受贿数额高于十万元的;强行索要财物或多交受贿,数额超过五万元的;拒不交待罪行,积极转移,订立攻守同盟的等等。
延伸阅读
单位受贿罪的法律适用与判决标准
单位受贿罪的法律适用与判决标准是指在司法实践中,针对单位受贿罪案件,法律适用和判决所依据的具体规定和准则。根据我国刑法第三百四十六条的规定,单位受贿罪是指单位的工作人员在单位职务活动中,非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的行为。在法律适用方面,要考虑单位的性质、规模、管理体制等因素,以确定是否构成单位受贿罪。在判决标准方面,需要综合考虑受贿数额、行为的性质、情节的严重程度等因素,依法作出公正的判决。因此,对单位受贿罪的法律适用与判决标准的明确和正确应用,对于维护社会公平正义和打击腐败具有重要意义。
结语:单位受贿罪的法律适用与判决标准是司法实践中的重要指导。根据我国刑法规定,单位受贿罪涉及单位工作人员在职务活动中非法收受财物、谋取他人利益且情节严重。在适用法律时,需考虑单位性质、规模和管理体制等因素,以确定是否构成罪名。判决标准方面,需综合考虑受贿数额、行为性质和情节严重程度等因素,以确保公正判决。明确正确适用单位受贿罪的法律与判决标准对于维护社会公平正义和打击腐败具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。

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