《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满1年按1年计算，不满6个月支...查看全文

法律分析:公司违法裁员按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，公司经济性裁员支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：一、无过错员工被辞退如何补偿1、无过错员工被辞退最低可以获得的补偿金为半个月的工资，且单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故此无过错职员的补偿金最高数额是被辞退者十二个月的工资。2、法律依据：...查看全文

律师分析： 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:公司裁员应该按下列标准来补偿员工:员工在本公司的工龄每满一年，向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向其支付半月的工资作为补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:公司裁员的该按照下列标准来补偿员工:员工在本公司的工龄每满一年的，补偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给员工半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、公司裁员怎么补偿公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

法律解析： 1、合法裁员的经济性补偿；2、非法裁员的经济性补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律解析： 1、合法裁员的经济性补偿；2、非法裁员的经济性补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

法律分析： 公司裁员的，按照劳动者的工作年限，在公司工作每满一年的，补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...查看全文

法律分析:公司裁员的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年，公司要向其支付一个月的工资；满半年不满一年的，按一年来算；如果不满半年的，公司要向其支付半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:正式员工在公司裁员时，应该获得下列补偿:员工在该公司工作满一年的，补偿一个月的工资；工作达到六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

公司裁员应给员工经济补偿，按年限支付月工资标准。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》和《实施条例》。违反法律解除合同需支付赔偿金。裁员情形包括破产重整、严重困难、转产技术革新、经营方式调整等。裁员需提前30天向工会或全体员工说明...查看全文

公司裁员需给予未转正员工经济补偿，工作不满半年支付半个月工资，6个月以上不满一年支付一个月工资。裁员必须符合法定情形，包括破产重整、生产经营困难等。劳动合同无法履行且裁员人数达到法定标准才能进行经济性裁员。...查看全文

公司裁员需按劳动合同法规定支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员程序包括提前告知...查看全文

员工被公司裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算按照员工在本单位工作的年限和月工资标准进行，最高不超过十二年。裁员是指用人单位在特定法定期间依法解除劳动合同的情形，企业在濒临破产或生产...查看全文

一、正式员工公司裁员该如何补偿 裁员经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文