法律分析：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)2、依据劳动合同法37条，你提前30天提...查看全文

法律分析：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反劳动合同法38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)2、依据劳动合同法37条，你提前30天提...查看全文

法律分析:劳动者急辞职但公司不批的，可以继续与公司协商，协商一致后解除劳动合同；或者劳动者提前三十日书面通知单位，不需要公司批准，可以在到期后走人；如果公司具有不按约定提供劳动保护等情形的，劳动者还可以立即与其解除劳动合同...查看全文

劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权不附加条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文

1、急辞工不批的，只能等一个月。 2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，是可以不批的...查看全文

律师分析： 用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇...查看全文

法律分析:向劳动局投诉。劳动法赋予员工辞职的权利，员工辞职,不需要任何理由。试用期员工提前3天、正式员工提前30天提交书面辞职报告,第30天时办理好离职交接手续,单位将无权克扣离职员工该得的报酬,也不需要征得单位同意。...查看全文

法律分析：1、急辞工不批的，只能等一个月。 2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。所以如果没达到这个时间的，...查看全文

一、急辞工不批怎么办1、急辞工不批的，只能等一个月。2、法律规定，如果是正式员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合...查看全文

法律分析： 辞急工不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位...查看全文

法律分析： 出现辞急工不批的，按照以下方式处理：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天...查看全文

如果劳动者是根据法律条款来办理辞职手续，单位不批的话可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉该单位。 一般来说，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可...查看全文

法律分析:员工辞职公司不批准，如果员工是依法提出离职的，则员工可以与公司协商，请求尽快批准；协商不成的，则可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来处理。如果员工的辞职方式不合法的，则可以更正后再提出辞职申请。...查看全文

法律分析：公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请，到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：...查看全文

律师分析:劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法，即应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

有急事请假不批怎么办 员工可以通过短信请假，并打电话请假录音，然后进行休假，若单位不给假或给予处分的，可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的合法权利，应当予以保障。 急辞自愿旷工也不批怎么能解决? 出现辞急工不批的，按照以下方式处理...查看全文

急辞自愿旷工也不批怎么能解决?出现辞急工不批的，按照以下方式处理：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批...查看全文

律师分析： 1、如果是在试用期，可以提前三天书面提出离职申请，正式期需要提前一个月书面提出离职申请。 2、公司到期不批，按照已经离职对待，如果为公司造成损失，员工不需要承担。 3、如果员工未按照法定程序办理离职，给公司造成的损失，...查看全文

如果劳动者是根据法律条款来办理辞职手续，单位不批的话可以向劳动局投诉。或者拨打12333咨询投诉该单位。 一般来说，劳动者想要离职的，需要按照法律规定的程序，即至少是提前三十日以书面形式通知到公司。要是有急事想要立马走人的，那么可...查看全文

法律分析：一、有急事辞职不批怎么办急辞工不给辞的解决方法取决于员工辞职的原因，具体如下：1.如果是个人原因协商解除劳动合同，员工辞职需要履行提前告知义务，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如果在试用期之...查看全文