哺乳期找新工作可享受哺乳假，但用人单位不得延长工时或安排夜班。哺乳期女职工可申请六个半月的哺乳假，期间工资不低于产前假工资的80%。用人单位不得根据劳动合同法解雇哺乳期员工，但根据劳动法和劳动合同法相关规定，可辞退。哺乳期满后，如...查看全文

在女职工哺乳假期期间，她的工资计算方式为：3个月和6个月的哺乳假，工资将按照本人基本工资加职务岗位津贴和省级补贴的80%来发放；一年哺乳假，工资将照常发放，但职务津贴和省级补贴将停止发放。这种计算方式不会影响她的晋级、工资调整以及...查看全文

律师分析:哺乳期可以扣除绩效奖金吗依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得...查看全文

1、哺乳期女职工享受产假工资条件 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或...查看全文

哺乳期女职工摔跤不属于工伤，需符合特定条件。法律保护哺乳期女职工，禁止降低工资、解雇合同、从事重体力劳动和禁忌工作，不得延长工作时间和夜班。工伤是指工作中的事故伤害或职业病，法律明确规定了工伤和视同工伤的情形。哺乳期并未特别规定，...查看全文

法律分析： 　　一、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 　　二、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，...查看全文

法律分析：一、女性哺乳期公司可以协商降工资吗哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。1、《女职工劳动保...查看全文

女性哺乳期离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。一、老公现在有外遇孩子两...查看全文

法律分析:女性哺乳期可以协议离婚，女方有权提起诉讼离婚，同时，男方提起诉讼离婚，法院认为有必要受理的也需要受理。法律对离婚的限制性规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提起诉讼离婚，女方提出离...查看全文

哺乳期被辞退的员工，若不符合《劳动合同法》第39条的情形，解雇行为属于违法，可要求公司按双倍工资年限进行赔偿。如公司不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

法律分析： 女性哺乳期离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。 法律依据 《中华人民共...查看全文

法律分析:女性哺乳期能离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，哺乳期男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。但是人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。法律...查看全文

哺乳期女方可提出离婚，但需达成协议或由女方起诉。法律依据是《民法典》1082条。离婚协议应包括真实意思表示、子女生活、养育费用、财产分割、债务责任、探望权、其他明确事项、双方签名、时间。...查看全文

女性哺乳期离婚方法及离婚协议书内容要点。女性哺乳期离婚可选择协议离婚或诉讼离婚，但只有女方可提出。离婚协议书应包括自愿离婚意愿、子女抚养、共同债务、财产处理等事项。根据《中华人民共和国民法典》规定，双方应签订离婚协议，并到婚姻登记...查看全文

本文讲述了哺乳期离婚的优势、监外执行的定义以及中国监狱里生下的孩子的处理方式。哺乳期离婚时，女性可以提出离婚，且法律对女性在哺乳期的离婚权益有保障。监外执行是指罪犯由于特殊原因被暂缓收监执行，在监狱外执行刑罚的制度。在监外执行期间...查看全文

1.请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。2.请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独...查看全文

女职工哺乳期工资按照六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。...查看全文

女职工哺乳期的工资应当请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资发放，不得降低其工资。如果女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工...查看全文

女职工哺乳假规定：女职工在劳动时间内有两次三十分钟的哺乳时间，可合并使用；哺乳时间和往返途中的时间算作劳动时间；哺乳期内不得从事体力劳动和夜班；单位应提供卫生室、休息室、哺乳室、托儿所等设施，解决女职工生理卫生和照料婴儿的困难。...查看全文

哺乳期女性，工作规定如下：1、女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动；2、上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工...查看全文