私企辞职后个人档案怎么处理

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摘要:根据《企业职工档案管理工作规定》,辞职后如有新的接收单位,可将档案、劳动关系、保险关系转移到新单位。若无新单位,建议将档案存放在托管档案的机构。档案转递应通过机要交通或派专人送取,不得邮寄或本人携带。转出的档案必须按规定的通知单登记、密封包装,不得扣留或分批转出。接收单位收到档案后核对无误,应在回执上签名盖章并及时退回。逾期一个月未收到回执应催问,以防丢失。
,辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定,企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定,传递档案应遵守下列规定:(一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记,并密封包装。第(三)对转出的材料,不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失。《企业职工档案管理工作规定》第十八条企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。《企业职工档案管理工作规定》第十九条转递档案应遵守下列规定:(一)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案,必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记,并密封包装。(三)对转出的材料,不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问,以防丢失。
延伸阅读
结语:合理规范的档案转递流程对于职工的顺利就业至关重要。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条和第十九条的规定,转递档案应遵守各项规定,包括通过机要交通或派专人送取、按照通知单登记并密封包装、不得扣留或分批转出等。接收单位应及时核对档案并在回执上签名盖章,以确保档案安全无误。若一个月内未收到回执,转出单位应及时催问,以防丢失。对于没有新接收单位的情况,建议将档案存放在可托管档案的部门,如人才市场。
法律依据
中华人民共和国公务员法(2018修订):第十章 培 训 第六十八条 公务员的培训实行登记管理。
公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照本法第六十七条规定的培训要求予以确定。
公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。
中华人民共和国职业教育法(2022修正):第四章 职业学校和职业培训机构 第三十八条 职业学校应当加强校风学风、师德师风建设,营造良好学习环境,保证教育教学质量。
中华人民共和国公务员法(2018修订):第三章 职务、职级与级别 第二十条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例,设置本机关公务员的具体职位,并确定各职位的工作职责和任职资格条件。

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