一、10级工伤最低赔多少钱
1.一次性伤残补助金
以工伤职工本人工资为基数计发：十级伤残为六个月的本人工资。
2.一次性伤残就业补助金
按本人工资为基数计发，十级计发四个月
3.一次性工伤医疗补助金
按本人工资为基数计发：十级计发一个月。
二、工伤赔偿程序
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。
10级工伤最低赔多少钱
律师回答
摘要：这段内容介绍了10级工伤的最低赔偿标准和工伤赔偿程序。10级工伤的最低赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别以本人工资为基数计发。工伤赔偿程序包括用人单位向当地劳动行政部门报告工伤事故、社会保险经办机构调查认定工伤、工伤鉴定和单位与伤者协商或依据劳动仲裁法规提起仲裁程序、向法院提起诉讼解决等步骤。
延伸阅读
结语：工伤赔偿程序十分重要，用人单位应当及时向当地劳动行政部门报告工伤事故，工伤者应在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。工伤鉴定后，就可以计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构发放工伤保险待遇，没有投保的则可以与用人单位协商解决。对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
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