公司财务负责人不能兼任公司监事，因为根据公司法规定，董事、高级管理人员不得兼任监事。监事负责监察公司财务情况和高级管理人员的职务执行情况，不能由财务人员自己监督自己。监事会是公司必备的法定监督机关，通常由股东代表和职工代表组成，且...查看全文

视具体情况而定。如果不属于以下情况，就可以担任其他公司的监事：（一）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；（二）个人所负数额较大的债...查看全文

监事在担任其他公司的职务时，视具体情况而定。除非以下情况之一，否则可以担任其他公司的监事：（一）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏经济秩序而被判刑，刑期不超过五年，或因犯罪被剥夺政治权利，剥夺期不超过五年；（二）个人未能偿还较...查看全文

公司法人、监事、经理不可兼职，但法人与董事、经理可为同一人。有限责任公司可设一至二名监事。监事会是股份公司的常设监督机构，由股东大会选举产生，监督公司财务、董事及管理层行为是否违规。监事会应包括股东及公司职工代表，职工代表比例不低...查看全文

有限责任公司注册时，公司法人代表监事与执行董事不可以由一人担任。监事会是股份公司的常设监督机构，由股东大会选举产生，主要职权是监督公司财务会计活动、检查管理人员执行职务是否违反法律、提议召开临时股东大会等。监事会应包括股东代表和公...查看全文

法律分析：一、公司法人经理监事可以由一人担任吗?注册公司法人监事经理不可以是同一人。公司法人代表监事与执行董事不可以由一人担任。公司法定代表人和执行董事、高级经理人不得兼任监事职位，但公司法定代表人和执行董事、经理可以...查看全文

公司法人监事经理不可以是同一人，公司法人代表监事与执行董事不可以由一人担任，股东人数较少的有限责任公司可以不设监事会。监事会是股份公司的内部监督机构，由股东代表和公司职工代表组成，职权包括监督财务会计活动、检查管理人员职务执行、提...查看全文

董事、高级管理人员不得兼任监事。公司的财务负责人不可以担任公司监事。监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权：检查公司财务；”监事职责之一是检查公司财务，所以不能由财务人员担任监事，否则自己监督自己没有意义。...查看全文

一、公司监事的任职资格 1、积极条件 (1)根据《章程指引》，监事由股东代表和公司职工代表担任，公司职工代表担任的监事不得少于监事人数的三分之一; (2)根据《上市公司治理准则》第60条的规定，监事应具有法律、会计等方面的专业知识...查看全文

公司的法定代表人和经理可以交叉担任，但经理不得担任监事，法定代表人在一般情况下也不得担任监事，除非法定代表人不兼具公司董事或经理等高管的身份。...查看全文

律师分析： 视具体情况而定。如果不属于以下情况，就可以担任其他公司的监事： （一）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年； （二）个人...查看全文

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，工人退休需满足年龄和工龄条件，同时提交相关材料办理退休手续。男性年满60岁、女性年满50岁且连续工龄满10年，或从事特殊工作的男性年满55岁、女性年满45岁且连续工龄满10年，或因完全丧...查看全文

到了退休年龄公司可以辞退吗 可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 1、根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险...查看全文

法律分析：一、退休人员能否担任股份公司董事退休人员并不是不能担任董事的情形，退休人员符合相应条件的，可以担任股份公司董事。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条【高管人员的资格禁止】有下列情形之...查看全文

公司的法人代表、监事和执行董事不可以由同一人担任，股东人数较少的有限责任公司可以设一至二名监事。监事会是股份公司的监督机构，由股东大会选举产生，监督公司的财务、董事会和经理等管理人员的职责。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职...查看全文

70岁的老人能否担任公司的法定代表人取决于其是否具备完全民事行为能力。如果能正确辩认自己的言行且有完全民事行为能力，可以担任法定代表人；反之则不可以。年龄上并无限制，只要满足条件即可。《公司法》规定公司是企业法人，享有独立的法人财...查看全文

律师分析:董事、高级管理人员不得兼任监事。公司法定代表人不在禁止之列。因此，只要公司法定代表人不是公司董事会成员、也不是公司高管，就可以担任公司的监事。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第七十二条...查看全文

律师分析： 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》公务员必须遵...查看全文

律师分析:事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国公...查看全文

法律解析： 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国公务员法》公务员必须遵...查看全文