公公婆婆去世是否可以请假?

律师回答
摘要:公公婆婆死亡是否有丧假并没有直接规定,但根据具体情况,可以由单位领导批准一至三天的婚丧假。在丧假期间,单位应当支付工资。如果与单位发生丧假纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是通过第三方调解解决劳动纠纷的制度。申请劳动仲裁需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请,申请时效期限为一年。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,单位在法定休假日和婚丧假期间应当支付工资。
并没有直接规定公公婆婆死了有没有丧假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工在丧假期间,用人单位应当依法支付工资。
如果用人单位与劳动者就丧假问题产生纠纷的,那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括:
1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3.仲裁请求和所根据的事实、理由。
4.证据和证据来源、证人姓名和住所。
5.致送单位名称。并且需要注意的是:劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述,你的问题有得到解答吗!
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。对于公公婆婆的丧假问题,虽然没有直接规定,但根据具体情况,可以由单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。如果在丧假问题上与用人单位发生纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁,将争议提交给中立的第三方进行调解和裁决。劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。综上所述,劳动者在丧假期间应当依法获得工资支付。
法律依据
中华人民共和国妇女权益保障法(2022修正):第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的,作为第一顺序继承人,其继承权不受子女代位继承的影响。
烈士褒扬条例(2019第二次修订):第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十条 烈士遗属不再符合本条例规定的享受定期抚恤金条件的,应当注销其定期抚恤金领取证,停发定期抚恤金。
享受定期抚恤金的烈士遗属死亡的,增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费,同时注销其定期抚恤金领取证,停发定期抚恤金。
中华人民共和国民法典:第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后,继承人于遗产分割前死亡,并没有放弃继承的,该继承人应当继承的遗产转给其继承人,但是遗嘱另有安排的除外。

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