一、劳动关系中员工辞职老板不批准怎么办
1、员工辞职不需要老板批准。只要提前30天向单位通知即可。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、辞职公司不同意故意拖欠工资的法律责任是什么
1、《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2、作为员工来讲，如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内辞职肯定要支付违约金，但法律从来没有规定过员工辞职，必须经过老板的批准。
员工因不满劳动条件辞职，老板拒绝批准，怎么办？
律师回答
摘要：劳动关系中，员工辞职不需要老板批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只需提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。如果用人单位侵害劳动者权益或违反法律规定，劳动者可立即解除合同。对于拖欠工资等问题，劳动者可向劳动行政部门申请仲裁，要求支付工资、经济补偿和赔偿金。员工辞职不需要老板批准，也无需支付违约金。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条的规定，员工辞职不需要老板批准，只需提前30天书面通知单位即可解除劳动合同。如果用人单位违反劳动合同法的规定，员工有权解除劳动合同并要求支付工资和经济补偿。此外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。对于辞职公司不同意故意拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁并要求支付工资和经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
员工因辞职被老板拒绝，求助于劳动监察部门
辞职报告提前一个月书面邮寄给单位负责人，我国法规规定：劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同，即使单位不同意辞职，也可在单位收到报告满30天时办理工作交接并离职，解除劳动关系，可要求结算工资。(97字)...查看全文
离职老板拒绝员工离职，怎么办？
劳动者辞职时，应依据《劳动合同法》规定提前通知用人单位，否则可能被视为违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。辞职通知书应送达公司并保留证据，可使用EMS方式快递并在详情单上注明。在离职前应完成工作交接和财物返还，避免被公司指责。若辞职...查看全文
辞职老板不批准怎么办
主动提出辞职到期解除劳动合同，不需要领导批准。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 法律依...查看全文
辞职老板不批准怎么办？
律师分析： 交了辞职报告老板不批准,先协商,协商不成走法律途径。 依据《中华人民共和国劳动合同法》37条规定:你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手...查看全文
劳动关系中，员工辞职未获老板批准，怎么办？
劳动关系中员工辞职无需老板批准，法律保护员工权益。用人单位拒绝批准员工辞职，员工可提前通知解除劳动合同。用人单位拖欠工资的法律责任明确，劳动行政部门可要求支付工资、经济补偿和赔偿金。员工辞职无需老板批准，法律保障员工权益。...查看全文
老板有权拒绝员工辞职吗
辞职后，如果领导不批准，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内辞职，只需提前三天通知。辞职流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司离职签字同意、办理离职手续、工作交接...查看全文
工人辞职后老板拒绝放行，怎么办？
劳动者提前通知用人单位30天即可解除劳动合同，根据我国劳动合同法第37条规定。但若用人单位未支付工资、未缴纳社保费，或采取暴力、胁迫等手段强迫劳动者工作，劳动者可随时通知单位离职，无需提前通知。...查看全文
辞职老板不批怎么办
一、辞职老板不批怎么办辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提...查看全文
员工辞职老板不批有什么办法？
律师解答： 辞职老板不批，递交辞职书给公司，达到法定时间即可离职，无需老板批准。试用期间，满三日即可辞职，正式工作期间，满三十日即可辞职。如果公司有强迫员工劳动、拖欠工资。违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。 【法律依据】： ...查看全文
员工辞职老板不批有什么办法？
法律解析： 辞职老板不批，递交辞职书给公司，达到法定时间即可离职，无需老板批准。试用期间，满三日即可辞职，正式工作期间，满三十日即可辞职。如果公司有强迫员工劳动、拖欠工资。违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。 【法律依据】： ...查看全文
员工辞职老板不批有什么办法？
法律解析： 辞职老板不批，递交辞职书给公司，达到法定时间即可离职，无需老板批准。试用期间，满三日即可辞职，正式工作期间，满三十日即可辞职。如果公司有强迫员工劳动、拖欠工资。违反法律法规等行为，员工可以直接辞职。 【法律依据】： ...查看全文
足浴店员工因辞职被拒绝，怎么办？
辞职是劳动者解除劳动合同的行为，可以根据法律规定立即解除或提前30天书面通知用人单位。办理退工手续是用人单位的义务，包括出具解除合同证明和办理档案、社保转移手续。...查看全文
老板拒绝批准请假，员工是否算旷工？
本文介绍了请假未批准缺勤的概念和情形。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。而劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准...查看全文
想辞职老板不批怎么办？
律师分析： 辞职领导不同意的，那就等一个月。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。...查看全文
辞职老板不批该怎么办？
律师分析： 提前一个月辞职老板不批也可以解除劳动合同，老板没有权利强制硬留员工。法律有规定劳动者提前30天向用人单位递交辞职书的，可以解除劳动合同。并且用人单位应该在合同解除的15天内为员工办理其档案的转移手续以及社会保险关系的转...查看全文
想辞职老板不批怎么办
法律分析:想辞职老板不批的，员工可以与老板进行协商；协商不成的，员工可以采用提前三十日书面通知单位等合法的方式来公司解除劳动合同；如果双方因解除合同而产生争议的，则劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来解决。...查看全文
因工受伤老板拒绝赔偿怎么办
法律分析：因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。法律依据：...查看全文
员工辞职不批准怎么办
员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动...查看全文
辞职后老板拒绝放行，我该怎么办？
如果老板不允许辞职,辞职的双方当事人可以先尝试自行协商。如果协商不成,如果在试用期内,当事人需要提前三天向老板提出辞职申请。如果是正式员工,则需要提前三十天向老板提出书面辞职申请,无需老板同意。如果到期老板不让走,当事人可以到劳动...查看全文
辞职未果，老板拒绝离职
劳动者口头辞职但老板不允许离职时，劳动者应了解自己的权利和义务。首先，根据劳动法规定，劳动者应以书面形式提前30天通知用人单位，试用期期间提前3天可解除劳动合同。如果老板不同意离职，劳动者可协商解决并提出合理离职时间。若协商无果，...查看全文
推荐律师
罗晓丰
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次
热门法律问题
