一、在公司干了八年辞工有补偿吗 1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...查看全文

工作十年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以...查看全文

从单位离职后一年一个月，通常不会再有补偿了。因为按照中国劳动法的规定，劳动者离职后，用人单位需要在劳动合同终止之日起 10 日内支付劳动者工资、加班费、年休假等经济补偿及未休的年休假工资。同时，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金...查看全文

法律分析：一、在单位工作3年辞职了有补偿吗?劳动者主动提出辞职的，一般不会有补偿金，但用人单位有以下情形之一导致其离职的，劳动者可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，...查看全文

根据《劳动合同法》第四十六条，如果在单位工作了二十年后离职，用人单位应支付十二个月工资的经济补偿；如果用人单位非法解雇，应支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。...查看全文

一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的，因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁，在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同是自动终止的。一、满60岁公司...查看全文

律师分析： 一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

法律解析： 一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

工作十年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文

在单位干了二十年离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十二个月工资的经济补偿；用人单位违法辞退的，支付二十四个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

工伤辞职后单位有补偿，工伤期间可以不上班。工伤包括工作时间内受伤、工作相关事故、职业病、上下班途中交通事故等。工伤辞职不会影响工伤待遇的实质性影响。工伤鉴定期间不需要上班，单位应支付停工留薪期工资。...查看全文

在用工单位干了10年被辞退有补偿吗 工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...查看全文

法律分析：一、公司满一年离职有补偿吗支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。经济补偿按劳动者...查看全文

员工在单位上班15年离开如果是主动离职的，那么是没有补偿的;如果是单位在员工无过错的情况下将其辞退且员工有充分的证据的情况下，员工就是可以获得相应的经济补偿金的。 一、员工在单位上班15年离...查看全文

法律解析： 公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。 【法律依据】: 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第八条 为了保障国家安全、促进国民经济和社会发展等公共利益的需要，有下列情形之一，确需要征收房屋的，...查看全文

法律分析：一、在新单位不满一年可以领取补偿金吗1、需要看公司辞退员工的理由是否合法。如果是不合法的，员工可以选择要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿金和赔偿金。补偿金按照一个月或者半个月的工资计算，没有提前通知的，...查看全文

律师解答： 一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...查看全文

一、年满六十被迫离职有补偿吗满60岁辞退原则上不要给补偿，六十岁以上的员工已经过了退休年龄，劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了，不属于《劳动合同法》46条需要支付经济补偿的规定，不需要支付经济补偿。二...查看全文

法律分析:劳动者满十年辞职，如果是主动自愿辞职的，没有补偿；如果是因单位具有不缴纳社保、拖欠或无故克扣工资等行为而辞职的，则有补偿。补偿标准则是劳动者在该单位每工作满一年，获得一个月的工资的补偿金等。法律依...查看全文

工伤后,如果工人主动辞职,将无法获得经济补偿金,除非符合《劳动合同法》第三十八条规定。但是,如果工人有工伤伤残,将可以依法获得一次性伤残就业补助金和医疗补助金。被降级降职后辞职有补偿吗?不一定。工伤后主动离职是否可以获得经济补偿金...查看全文