试用期该给工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
试用期该不该给工资
律师回答
摘要：劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。若用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。
延伸阅读
试用期工资：权益保障与业绩考核的平衡
在试用期工资问题上，需要综合考虑权益保障与业绩考核的平衡。试用期是雇主与员工之间相互了解、评估适合性的阶段。一方面，给予试用期员工工资可以体现对其劳动的价值认可，提高其工作积极性和归属感；另一方面，试用期工资也应与业绩考核挂钩，以确保雇主能够公平、客观地评估员工的工作表现。因此，在制定试用期工资政策时，应明确工资标准、绩效评估指标，并设定合理的调整机制，以实现权益保障与业绩考核的平衡。这样的做法有助于促进员工的积极工作态度，提高工作效率，同时也能确保雇主在试用期内获得合适的人才。
在试用期工资问题上，需要综合考虑权益保障与业绩考核的平衡。试用期是雇主与员工之间相互了解、评估适合性的阶段。一方面，给予试用期员工工资可以体现对其劳动的价值认可，提高其工作积极性和归属感；另一方面，试用期工资也应与业绩考核挂钩，以确保雇主能够公平、客观地评估员工的工作表现。因此，在制定试用期工资政策时，应明确工资标准、绩效评估指标，并设定合理的调整机制，以实现权益保障与业绩考核的平衡。这样的做法有助于促进员工的积极工作态度，提高工作效率，同时也能确保雇主在试用期内获得合适的人才。
结语：在试用期工资问题上，需要综合考虑权益保障与业绩考核的平衡。试用期是雇主与员工之间相互了解、评估适合性的阶段。一方面，给予试用期员工工资可以体现对其劳动的价值认可，提高其工作积极性和归属感；另一方面，试用期工资也应与业绩考核挂钩，以确保雇主能够公平、客观地评估员工的工作表现。因此，在制定试用期工资政策时，应明确工资标准、绩效评估指标，并设定合理的调整机制，以实现权益保障与业绩考核的平衡。这样的做法有助于促进员工的积极工作态度，提高工作效率，同时也能确保雇主在试用期内获得合适的人才。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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