一、夏天厨房高温有补贴吗
在厨房工作，虽然说温度可能会达到35°以上，但是很多的厨房里都是有风扇或者空调之类的，况且在厨房上班是属于室内上班，一般来说是没有国家高温补贴的。如果单位福利好也有可能发放高温补贴。
二、什么是高温补贴
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
三、相关法律规定
根据《防暑降温措施暂行办法》
第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
夏天在厨房工作有补贴吗？
律师回答
摘要：在厨房工作的人一般没有国家高温补贴，但如果单位福利好可能会发放。高温补贴是为保障职工在高温条件下的安全和身体健康，根据相关法律规定，用人单位应当向从事高温作业的劳动者支付高温津贴。高温津贴标准由省级部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
延伸阅读
夏季厨房工作的福利政策是什么？
夏季厨房工作的福利政策通常包括多个方面的福利待遇。首先，根据劳动法规定，夏天在厨房工作的员工享有与其他季节相同的基本劳动权益，例如工资、工时、休假等。此外，许多雇主为夏季工作人员提供额外的福利，如提供清凉饮料或水果，以保证员工的身体健康和舒适度。一些雇主还可能提供额外的津贴或补贴，用于购买夏季工作所需的特殊装备或防暑用品。此外，一些公司可能会为夏季工作人员提供培训机会，以提升他们的技能和职业发展。总之，夏季厨房工作的福利政策是多样化的，旨在保障员工的权益和提升他们的工作体验。
夏季厨房工作的福利政策通常包括多个方面的福利待遇。首先，根据劳动法规定，夏天在厨房工作的员工享有与其他季节相同的基本劳动权益，例如工资、工时、休假等。此外，许多雇主为夏季工作人员提供额外的福利，如提供清凉饮料或水果，以保证员工的身体健康和舒适度。一些雇主还可能提供额外的津贴或补贴，用于购买夏季工作所需的特殊装备或防暑用品。此外，一些公司可能会为夏季工作人员提供培训机会，以提升他们的技能和职业发展。总之，夏季厨房工作的福利政策是多样化的，旨在保障员工的权益和提升他们的工作体验。
结语：夏季厨房工作的福利政策通常包括多个方面的福利待遇。根据劳动法规定，夏天在厨房工作的员工享有与其他季节相同的基本劳动权益。此外，许多雇主为夏季工作人员提供额外的福利，如清凉饮料、水果等，以保证员工的身体健康和舒适度。一些雇主还可能提供额外的津贴或补贴，购买夏季工作所需的特殊装备或防暑用品。此外，公司可能提供培训机会，提升员工的技能和职业发展。总之，夏季厨房工作的福利政策多样，旨在保障员工权益和提升工作体验。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章监督检查第七十八条【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第二章工会组织第十九条基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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