竞业协议解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定，用人单位可以协商解除竞业限制协议，也可以在竞业限制期内解除。劳动者也有权要求解除竞业限制约定，若劳动合同解除或终止后，用人单位导致劳动者提出解除竞业限制约定的请求...查看全文

法律解析： 要解除竞业限制协议的，用人单位与劳动者可以协商解除，用人单位要解除的，可以支付三个月补偿后解除，用人单位三个月不支付经济补偿的，劳动者可以要求解除。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...查看全文

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人...查看全文

律师分析： 要解除竞业限制协议的，用人单位与劳动者可以协商解除，用人单位要解除的，可以支付三个月补偿后解除，用人单位三个月不支付经济补偿的，劳动者可以要求解除。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...查看全文

法律分析:解除竞业限制的办法:由用人单位与劳动者协商达成一致后解除；或者劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求法院解除竞业限制的约定等。法律依据:《《最高人民法院关...查看全文

劳动者和用人单位可以协商解除竞业限制协议。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。人民法院应该支持这种请求。...查看全文

法律分析：一、竞业限制协议如何解除？竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...查看全文

认定竞业协议无效的情形分别有：违反法律、行政法规的强制性规定签订的竞业协议无效；违背公序良俗签订的竞业协议无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的签订的竞业协议无效。 如何认定竞业协议无效 认定竞业协议无效可以看是否满足下...查看全文

根据法律规定，解除竞业限制协议的方式是当事人约定解除或两年后自动解除。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他具有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过两年。...查看全文

法律分析:根据法律规定，解除竞业限制协议的方式是当事人约定解除或超过两年自动解除。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:员工解除竞业限制协议方法:出现约定解除竞业限制协议的条件；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除；其他。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。...查看全文

竞业限制协议合法解除有三种方式：1、双方协商一致解除；2、用人单位请求解除竞业限制协议；3、劳动者请求解除竞业限制约定。竞业限制协议不会在劳动者离职后解除，而是在离职后开始生效。劳动者需在竞业限制期内按月获得经济补偿，并禁止从事与...查看全文

法律分析:企业位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，可以解除竞业限制协议；企业和劳动者协商一致的，可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的...查看全文

法律分析：一、企业方如何解除竞业限制协议?现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以解除竞业限制；用人单位向劳动者支付三个月的竞业限制经济补偿后，解除竞业限制协议。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制。法律依据:《《中华人...查看全文

竞业协议解除方式包括协商解除、用人单位解除和劳动者解除。辞职后竞业限制不会自动解除，用人单位需支付经济补偿。解除竞业限制不需要法院介入，双方可协商解决或通过劳动仲裁机构解除。...查看全文

法律分析:员工违反竞业限制的，应当按照劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款来赔偿；如果上述合同或者条款中没有约定明确的赔偿数额和方法的，则可以根据实际所造成的损失来赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:单位如果要让员工签竞业限制协议的，需要与员工公平、平等的进行协商，在协商达成一致后就可以在协议上签字或者盖章。但是竞业限制的人员仅限于在单位内负有保密义务的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

员工违反竞业限制协议后，公司可以通过要求员工支付违约金或赔偿损失来维护自身权益，并可要求员工停止违约行为。若协商不成，公司可向法院提起诉讼，要求赔偿并继续履行竞业限制协议。根据《劳动合同法》相关规定，公司有法律依据来要求员工承担相...查看全文

法律解析： 约定到期或者超过两年即可解除竞业限制协议。 根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定...查看全文