新员工入职第一个月工资怎么发-法律问答|晖律网

相关法律问题

问新员工入职第一个月工资怎么发

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法律分析：当然是可以的。按照社保法的规定，在工人入职的三十天内的，用人单位必须要为员工办理社会保险的登记，在员工领取第一个月工资的时候，开始代扣代缴社会保险费用。【法律依据】：《中华人民共和国社会保...查看全文

问入职第一个月工资怎么发

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法律分析:新员工入职一般来讲是第二个月才开始拿工资,不过每个公司的财务制度不一样,也还是有公司会发。入职不满一个月的,按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的,计算方...查看全文

问新员工第一个月工资怎么发

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本文讲述了新员工工资发放的时间和各公司财务制度存在差异的具体情况。如果公司实行计件工资,则是按实际工作量计算工资;如果实行计时工资,则是按月工资标准除以21.75天实际工作天数来计算。同时,如果员工入职不满一个月,工资发放将按实际...查看全文

问入职第一个月怎么发工资吗

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法律分析：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。...查看全文

问入职第一个月发工资吗

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入职第一个月不交社保合法吗入职第一个月不交社保不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。新员工入职第一个月有绩效吗绩...查看全文

问入职第一个月不发工资

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遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。...查看全文

问入职第一个月不发工资？

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律师分析：遇到入职第一个月没有工资的情况，首先需要向自己的主管领导汇报下，其次可以到单位的人事部门进行询问和了解，弄清楚原由，如果是故意拖欠不发的可以进行投诉，但是如果是遗漏的，可以联系人事或者财务部门进行补发。【法律依据】...查看全文

问新员工入职第一个月公积金

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《住房公积金管理条例》规定了职工提取住房公积金的条件，包括购房、离休、退休、丧失劳动能力、出境定居、偿还购房贷款等情况。职工辞职后，可以凭解除劳动关系合同、失业证和身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制，需满足再就业等要求...查看全文

问新员工入职第一个月公积金

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您好亲亲，很荣幸为您解答哦~入职第一个月公积金怎么算:入职当月(15日之前入职)的公积金是按照第一个月工资为缴纳基数，按照公司的缴纳比例计算公积金的，比如你第一个月的...查看全文

问新员工入职不满一个月工资怎么算

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律师分析:工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

问新入职第一个月是否有工资

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合法扣减劳动者工资的情况有：个人原因未完成任务、违反劳动纪律造成损失、事假扣一天工资、病假扣减绩效奖励。除此之外，单位不得扣发工资。员工可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。...查看全文

问入职第一个月压工资

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法律分析：压员工工资，是变相的交了保证金，是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保...查看全文

问入职第一个月工作了一周没发工资

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不发给劳动者工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资...查看全文

问月底入职工资下月发吗，员工入职当月工资怎么发

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一、月底入职工资下月发吗?工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发...查看全文

问新员工入职第一个月有休假嘛？

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律师解答：有的，按照我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...查看全文

问新员工入职第一个月有绩效吗

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法律分析：新入职员工一个月是否有绩效，主要看企业与劳动者签定的劳动合同中有无绩效方面的具体约定。如果合同中约定了入职就有绩效的，那就有绩效。如果约定是转正之后才有绩效，那就转正之后才计算绩效。法律依据：...查看全文

问新员工入职第一个月有休假吗？

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律师分析：有的，按照我国劳动法相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...查看全文

问入职第一个月不满一个月工资怎么算？

答

律师分析：工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

问入职第一个月不满一个月工资怎么算

答

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...查看全文

问入职第一个月不发工资违法吗

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法律分析：一、入职第一个月不发工资违法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为...查看全文