劳动合同法原则有：
(一)平等原则;
(二)合同自由原则;
(三)倾斜保护原则;
(四)工资续付原则;
(五)劳动义务不得强制原则;
(六)危险责任雇主承担原则。
劳动关系的基本原则是什么
劳动关系的基本原则是：
1、合法原则，所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。
2、公平原则，所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
3、平等自愿原则，根据自愿原则，任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同。
4、协商一致原则，协商一致要求用人单位和劳动者对劳动合同的内容达成一致意见。
5、诚实信用原则，诚实信用原则是我国民事法律原则中的帝王条款，具有重大的理论与实践指导意义。
解决劳动争议的基本原则有哪些？
解决劳动争议的原则有：
(一)调解原则。
(二)及时处理原则。
及时处理原则要求劳动争议当事人、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会及人民法院在劳动争议案件处理过程中，必须按照法律规定及时行使权利、履行职责。当事人应及时申请调解或仲裁，超过法定时间将不予受理。
(三)以事实为依据，以法律为准绳原则。
以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解委员会、仲裁委员会及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的基础。在查清事实的基础上，应当依照法律规定依法进行调解、仲裁和审判。
(四)当事人在适用法律上一律平等原则。
依法维护劳动争议双方当事人的合法权益体现了当事人适用法律上一律平等的原则。
劳动者的基本权利都有哪些
根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
调解劳动争议的原则都有哪些
劳动争议调解的原则有：
1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。
2、自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。
3、合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。
关于我国劳动法基本原则有哪些
《劳动法》规定的基本原则为，公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等原则；劳动者民主管理原则。
