法律解析： 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴...查看全文

法律分析：工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多职工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。具体工伤赔偿事项：(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议...查看全文

法律分析：一、手指受工伤了如何向公司索取赔偿金工伤是可以向老板索取补偿的，发生工伤事故应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因为工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿...查看全文

1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。4、在仲裁后仍然不支付的，向法院起诉...查看全文

法律分析： 在公司受伤后首选要做的是工伤认定，然后根据工伤伤残等级来赔偿。 工伤索赔程序如下：按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。 1、工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发...查看全文

法律分析：被公司辞退该怎样索取赔偿：1、被恶意解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

法律分析:被公司辞退的，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。法律依据:《《中...查看全文

律师分析： 如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以...查看全文

法律解析： 如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以...查看全文

法律分析:工伤和公司索取赔偿的方法:若用人单位未依法缴纳工伤保险的，可以要求用人单位支付工伤保险待遇。若对工伤赔偿产生争议的，当事人可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文

法律分析:发生工伤，若公司未给其职工购买工伤保险的，可以要求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付；若依法购买了的，可以依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

法律分析：员工遭受工伤时，公司应当承担怎样的责任，按照如下方式处理：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》的规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。1、造成一般伤害，未达到残疾的赔偿医疗...查看全文

腿摔伤了工伤要赔多少钱 建议先去做一个伤残鉴定，确定伤残等级。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费以及伤残赔偿金等，具体数额需要根据您的伤残等级、病历、有关单据进行计算。 职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当...查看全文

1、索赔时效一般情况下，事故发生后一年内受害人必须向法院起诉，否则受害人索赔权利将得不到法院的保护。2、索赔项目一般情况下包括：医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费，必要的营养...查看全文

法律分析： 公司工伤赔偿可以向第三方进行索赔。工伤赔偿与第三方侵权索赔不冲突，但是有票据的项目不能重复索赔，例如医疗费。工伤赔偿的主要项目有：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。 法律依据...查看全文

童工工伤赔偿 童工工伤赔偿：对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第10...查看全文

法律解析： 工地出了工伤应该索取医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤...查看全文

律师分析： 工地出了工伤应该索取医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤...查看全文

法律分析：工地出了工伤应该索取的赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗...查看全文

一是工作8年未签劳动合同应该视为是无固定期限劳动合同关系了，公司无故辞退你属于违法解除劳动合同关系，可以依照劳动合同法第87条规定给予双倍经济补偿；二是公司未为员工建立社会保险关系属于违法侵权行为，员工可以主张公司补缴社保或协商给...查看全文