用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位提前解除合同怎么赔偿
律师回答
摘要：用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金。违法解除合同需支付2倍经济补偿金；未提前30天通知劳动者解除合同需支付1个月工资的代通知金；按劳动者工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准。月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年。
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单位提前解除合同的赔偿责任及赔偿方式解析
单位提前解除合同时，根据相关法律法规，需要承担相应的赔偿责任。赔偿责任的具体内容与解除合同的具体情况有关。一般情况下，单位提前解除合同可能需要支付违约金或赔偿金，以弥补对方因此而遭受的损失。赔偿方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。另外，解除合同的原因、合同条款的约定以及双方协商等因素也会影响赔偿责任的确定。因此，在单位提前解除合同时，双方应当仔细研究合同条款，并在协商过程中明确赔偿责任和赔偿方式，以避免可能的法律纠纷。
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结语：根据劳动合同法规定，如果用人单位在劳动合同期内单方面解除合同且劳动者没有过错，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。此外，如果公司解除劳动合同未提前30天通知劳动者，还需支付1个月工资的代通知金。赔偿金的计算按半年内半个月或满半年1个月的标准进行。在单位提前解除合同时，双方应仔细研究合同条款，并明确赔偿责任和赔偿方式，以避免潜在的法律纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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