资产重组后员工应该处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问资产重组后员工如何处理

答

1.公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。 2.公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面...查看全文

问破产重组员工应该怎么处罚？

答

1、破产重组员工可能会被辞退《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案...查看全文

问资产重组后员工如何处置

答

问破产重组员工工资怎么处理？

答

律师分析：公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

问破产重组员工怎么处理？

答

律师分析：破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以...查看全文

问破产重组员工怎么处理

答

法律分析:破产重组，可以对员工进行经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...查看全文

企业破产重整方案获得通过的，方案包括了破产企业债权人债权的受偿方案，所以债务怎样处理要依据破产重整方案而定。《中华人民共和国企业破产法》第八十条债务人自行管理财产和营业事务的，由债务人制作重整计划草案。管理人负责管理财产和营...查看全文

问企业重组后员工应该如何赔偿

答

劳动者不符合竞业限制条件的可以不签竞业限制，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在...查看全文

问破产重组债务应该如何处理

答

破产重组债务处理：无论债务是否到期，债权人申报的破产债权均计算到期，债权人可以参与破产分配，也可以不参与破产分配。具体如下：1、债权人参与破产分配的，未清偿的债权可以向担保人追偿；在债权未到期的情况下，担保人可以拒绝债...查看全文

问破产重组债务应该怎样处理

答

问企业重组后员工怎么处理？

答

法律解析：依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问资产重组后债务处理问题

答

这段内容介绍了公司资产重组债务的处理方式以及与破产重组的区别。重组后，原始债务将由新公司继承，但双方可以在收购重组之前和债权人协商达成一致，降低债务人的负债金额。如果原公司已经到了破产的边缘，那么这个协议对双方都是有益的。在破产重...查看全文

问公司破产重组后员工怎么办理

答

公司破产重组后员工办理及破产债务清偿。根据法律规定，员工与企业劳动合同终止后应获得经济赔偿。破产重组可进行经济性裁员，需提前告知工会或员工并经劳动行政部门批准。破产申请需提供多种材料，如破产申请书、企业资质证明、财务报表等。破产债...查看全文

问资产重组后如何处理债务问题？

答

根据《股份有限公司规范意见》，债权人可向法院申请债务人破产清算或重整。在破产申请受理后，债务人或持有注册资本十分之一以上出资的人可以申请重整。原国有企业改制为公司时，需清理原有企业的债权债务，由改组后的公司承担。...查看全文

问破产重组员工如何处置？

答

问企业重组员工怎么处理？

答

问公司重组员工怎么处理？

答

律师分析：依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文

问企业重组员工怎么处理？

答

律师解答：依照劳动合同法规定，用人单位破产重组可以裁员，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...查看全文