一、病假期间的工资要怎么发放
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资，累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。
关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。
二、假期工资的计算基数怎么确定?
假期工资的计算基数按以下原则确定：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
不是像大家想象中那样，病假期间单位需要支付全部的工资，此时需要结合职工在该单位的实际工作年限来确定应当支付的病假期间的工资。职工的工龄越长的，那么支付的病假期间的工资就会越多，当然最多也就是全部工资了。若你所在单位不按照规定支付病假工资的话，可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。
病假期间的工资要怎么发放
律师回答
摘要：病假期间的工资发放根据医疗期和工龄确定，医疗期内停工医疗累计不超过180天的发给本人工资70%，超过180天发给本人工资60%的疾病救济费。具体数额根据劳动保险条例规定，不低于本人工资的40%至100%，但每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假期工资的计算基数按劳动合同、集体合同或正常出勤月工资的70%确定。若单位不按规定支付病假工资，可向劳动监察大队投诉。
延伸阅读
结语：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间的工资发放与职工在单位的工作年限有关。医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，单位发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天的，发给本人工资60%的疾病救济费。具体数额根据劳动保险条例规定，医疗期在六个月以内者，工资数额为本人工资60%至100%；连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。需要注意，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。如果单位未按规定支付病假工资，可以向劳动监察大队投诉。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
病假期间工资的发放问题
病假期间不发工资违法，用人单位应按最低工资标准的80%支付病假工资。根据劳动法，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。患病医疗期根据工作年限不同，为3-24个月。解除劳动合同需支付双倍经济补偿，每满一年支付2个月工资。用人单...查看全文
病假期间工资发放标准
病假期间工资发放标准如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2...查看全文
病假期间工资发放标准
法律分析：病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第四十七条_x000D_ 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定...查看全文
病假期间工资发放标准
法律分析：一、病假期间工资发放标准1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...查看全文
病假期间工资发放标准
法律分析： 医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 法律依据： 《中华人民...查看全文
病假期间工资发放标准
职工病假期间的工资发放标准如下： 1、职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%； 2、连续休假...查看全文
长期病假工资怎么发放
人都有生老病死，如果自己生病需要住院治疗的，是需要向用人单位请病假的，即使劳动者请病假没有正常上班，用人单位仍然是需要照常发放工资的。有的劳动者可能会请长期病假，长期病假工资怎么算呢? 《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病...查看全文
病假期间工资发放标准是怎么样的?
病假期间工资发放标准如下：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；2...查看全文
职工病假期间的工资发放标准
职工病假期间的工资发放标准 对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳...查看全文
员工病假期间的工资发放规定
员工病假期间的工资发放规定及公司不发病假工资的应对措施。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内可获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。如果公司不发放病假工资，员工可向劳动监察大队举报或申请劳动...查看全文
职工病假期间的工资发放规定？
律师解答： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用...查看全文
· 职工病假期间的工资发放标准
对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。确定病假工资的基数：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同...查看全文
职工病假期间的工资发放标准
法律分析： 对于病假工资，一般不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假期劳动者可照常拿工...查看全文
请病假期间工资如何发放
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。...查看全文
工伤病假期间工资发放标准?
律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。同时，企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付，包括是工伤病假期间...查看全文
工伤病假期间工资发放标准
律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病假期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。同时，企业应向社会保险经办机构申请工伤保险待遇支付，包括是工伤病假期间...查看全文
病假工资怎么发放
法律分析：病假期间工资的发放是：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但是不能低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条...查看全文
产假期间的工资怎么发放
法律分析:女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保险的，用人单位不需要支付工资，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据...查看全文
员工病假期间的工资应如何发放？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在...查看全文
职工病假期间的薪资发放规定？
法律解析： 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用...查看全文
推荐律师
王晓杰
北京市-北京市-海淀区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务115人次
热门法律问题
