工伤认定申请决定书下来后怎么办

律师回答
摘要:工伤残职工应携带相关资料到社保机构申请伤残等级评定,包括诊断证明和鉴定审批表。鉴定者每周一、二、三、五来进行鉴定,需交纳200元鉴定费。鉴定办每周四召开鉴定会,公布等级或结论。15天后,单位劳资人员可领取鉴定结果和材料。这是工伤鉴定的具体程序。
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,如:病历、出院证明、C片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳200元鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定。4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布。5.自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。至此,就是认定工伤决定书拿到后进行工伤鉴定的具体程序。
延伸阅读
工伤认定申请决定书颁发后应该如何执行?
工伤认定申请决定书颁发后,应按照以下步骤进行执行。首先,受伤员工应及时收到决定书,并仔细阅读其中的内容。其次,雇主应配合执行决定书所规定的工伤待遇,包括支付医疗费用、伤残补偿金等。同时,受伤员工应向雇主提供相关证明材料,以确保获得应有的权益。若雇主未按决定书执行,受伤员工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申请强制执行。在执行过程中,受伤员工应密切关注自身权益,并与相关部门保持沟通,确保决定书的有效执行。最后,如果受伤员工对决定书有异议,可以在规定的时限内向劳动争议仲裁机构提起申诉,以维护自身权益。
结语:工伤认定申请决定书颁发后,按以下步骤执行:受伤员工收到决定书后仔细阅读,雇主执行决定书规定的工伤待遇,受伤员工提供相关证明材料确保权益。如雇主未执行,受伤员工可向劳动监察部门或仲裁机构申请强制执行。执行过程中,注意保护自身权益并与相关部门沟通,确保决定书有效执行。如对决定书有异议,可在规定时限内向仲裁机构申诉,维护权益。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
工伤保险条例(2010修订):第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况,及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。

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