一、在失业后未获得工资的情况
如果您在被辞退后未获得工资，您可以尝试以下方法：
1. 进行协商以解决问题。
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
4.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
二、辞退提前多久通知
辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
法律依据：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、未满一年被辞退公司要赔偿吗
未满一年被辞退公司不一定要赔偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被辞退后不给发工资怎么办
律师回答
摘要：在失业后未获得工资的情况下，员工可以尝试协商、举报、申请仲裁或起诉。对于辞退提前通知，法律规定用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，才可以解除劳动合同。而未满一年的被辞退员工，公司不需要支付经济补偿。
延伸阅读
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。然而，在实际操作中，由于各种原因，有时会出现用人单位拖欠劳动者工资的情况。针对这一问题，我国法律提供了多种解决途径。
首先，用人单位与劳动者可以协商解决未发工资问题。根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，寻求解决方案。如果达成协议，用人单位应按照协议约定的日期支付工资。
其次，用人单位拖欠工资，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令用人单位在指定的期限内支付。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法申请支付工资报酬。如果用人单位拖欠工资，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令用人单位在指定的期限内支付。
最后，用人单位拖欠工资，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令用人单位，按所欠工资的50%以上100%补发。根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位拖欠工资的，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令用人单位，按所欠工资的50%以上100%补发。
综上所述，用人单位拖欠劳动者工资问题，可以通过协商、申请支付工资报酬或申请补发工资等方式来解决。对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，按期支付劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。
首先，用人单位与劳动者可以协商解决未发工资问题。根据《劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商，寻求解决方案。如果达成协议，用人单位应按照协议约定的日期支付工资。
其次，用人单位拖欠工资，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令用人单位在指定的期限内支付。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以依法申请支付工资报酬。如果用人单位拖欠工资，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令用人单位在指定的期限内支付。
最后，用人单位拖欠工资，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令用人单位，按所欠工资的50%以上100%补发。根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位拖欠工资的，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令用人单位，按所欠工资的50%以上100%补发。
综上所述，用人单位拖欠劳动者工资问题，可以通过协商、申请支付工资报酬或申请补发工资等方式来解决。对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，按期支付劳动者的工资，以保障劳动者的合法权益。
结语：在失业后未获得工资的情况下,可以尝试协商解决问题,也可以举报或申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,在拿到仲裁书后15天内可到法院起诉。对于辞退提前通知,公司需提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,才能解除劳动合同。未满一年的被辞退者,公司不一定要赔偿经济补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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