1、当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。 2、中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的...查看全文

1、当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规章的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。 2、中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规章，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的...查看全文

1、当事人向法院申请强制执行的期限为二年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。 2、中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的...查看全文

一、仲裁裁决执行时效的规定为多久？仲裁裁决执行期限为两年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。根据《仲裁法》第六十二条规定：“当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的...查看全文

仲裁裁决执行时效为两年，申请执行需满足裁决已生效且超过履行期限。执行文书包括民事判决书、调解书、支付令、裁定书、刑事判决书、仲裁决定书及债权文书。申请执行需满足仲裁裁决已生效且超过履行期限，诉讼时效中止、中断适用。...查看全文

仲裁裁决撤销时效是六个月。当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规定，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。仲裁裁决的决议生成后，是可以依法撤销的，只需要在规定的期...查看全文

《民事诉讼法》第201条规定：应由申请人向被执行人住所地或被执行人的财产所在地法院申请执行。第215规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间...查看全文

仲裁裁决书下来后，如果对方未履行义务，可以申请强制执行。申请强制执行需注意是否有约定履行时间，劳动仲裁需等待15天。申请撤销仲裁裁决的情形包括无仲裁协议、超出仲裁协议范围、程序违法、伪造证据、隐瞒证据、仲裁员贪污舞弊等。人民法院经...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决后多久执行?1、一般是15天之内需要执行仲裁裁决，因为劳动仲裁给予裁决双方15天的诉权，如果任何一方不服还可以向法院起诉，所以在这15天内裁决尚未生效，不能申请执行。2、申请强制执...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由未能在规定时效内申请仲裁，时效中止，恢复后继...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁裁决时效期是多久?劳动仲裁裁决执行期限为两年，从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书的诉讼时效是十五日，如果当事人对该仲裁裁决不服的，可以在十五日依法提起诉讼；如果当事人逾期不提起诉讼的，则仲裁裁决书对当事人发生法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

一、仲裁裁决申请执行期限是多久?根据仲裁法第六十二条当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。但是要注意的是：...查看全文

一、仲裁裁决强制执行期限是多久?仲裁裁决强制执行期限一般是两年。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当...查看全文

当事人未履行仲裁裁决时，另一方有权申请执行，申请执行的期限为二年，从仲裁裁决书规定的履行期限的最后一天开始计算。如果裁决书规定了分期履行，那么从最后一期履行期限届满的日子开始计算；如果没有规定履行期限，那么从裁决书作出之日开始计算...查看全文

当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以在二年内申请执行。计算期间从仲裁裁决书规定的最后一天开始。如果裁决书规定了分期履行，计算期间从最后一期履行期限满之日开始。如果未规定履行期间，计算期间从裁决书作出之日开始。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼...查看全文

仲裁申请强制执行的期限为两年，适用法律规定的诉讼时效中止、中断的规定。期限计算从法律文书规定履行期间的最后一日起，或者规定分期履行的每次履行期间的最后一日起，或者法律文书生效之日起。...查看全文

劳动争议仲裁时效是维护劳动关系稳定、督促权利人行使权利、正确处理劳动争议的重要制度。申请仲裁的时效期间为一年，但对于劳动关系存续期间发生的争议不受限制。时效可中断，如主张权利、请求救济或对方同意履行义务。中断后重新计算时效。不可抗...查看全文

劳动仲裁出结果后，当事人可以在两年内向人民法院申请强制执行。可以申请劳动仲裁的情况包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等争议，以及公务员、事业单位、社会团体与聘任制工作人员之间的争议，军队文职人员与聘用单位之间的争议，...查看全文