合法解除劳动合同时，根据《劳动合同法》规定，没有赔偿金。根据法律规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿按三倍的...查看全文

哺乳期公司裁员怎么赔偿？女职工在哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，也是不允许被裁员的。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求...查看全文

法律分析：解除劳动关系赔偿金是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

法律分析： 解除劳动关系赔偿标准按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。 法律依据...查看全文

法律分析： 劳动关系的解除，赔偿的标准是按照工作年限、工资标准每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，公司非法解除合同可以要求支付双倍的赔偿金。 ...查看全文

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

法律分析:解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依...查看全文

法律解析： 解除劳动关系是否有赔偿金要看解除劳动合同的行为是否合法，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求...查看全文

律师解答： 劳动关系补偿金最多12年。法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十...查看全文

一、用人单位解除劳动关系保密赔偿费用是多少？ 1、如果签了保密协议的话,公司也是要给你补偿金的,也就是说,在解除合同之后,除了正常的工资和离职的补偿金之外,公司还要另外支付给你一笔补偿金的,如果你在约定的时间,你违反了保密合同的约...查看全文

法律解析： 解除劳动关系怎么赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

律师解答： 用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【法律依...查看全文

法律分析：用人单位按《劳动合同法》第四十六条规定解除劳动合同的，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

律师分析： 解除劳动关系怎么赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之...查看全文

法律分析:解除劳动关系怎么赔偿：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...查看全文

员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主张赔偿。...查看全文

法律分析:员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工...查看全文

律师分析： 员工被迫解除劳动关系单位应该支付二倍经济补偿金。以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、克扣或者无故拖欠劳动者工资或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致合同解除的，都是要强迫员工解除合同的行为，员工可以主...查看全文

律师分析： 解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2...查看全文

试用期解除劳动关系，如果是企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资;如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 试用期劳动者能够解除劳动关系吗 试用期劳动者可...查看全文