揭示公司不签劳动合同的真相

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摘要:《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,可通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件、招聘记录、考勤记录以及证人证言等凭证来认定双方存在劳动关系。
用人单位不和劳动者签订劳动合同的,可以参照下列凭证来认定双方存在劳动关系:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)上班考勤记录;
(五)其他劳动者的证人证言等。
延伸阅读
揭露企业避免签署劳动合同的原因
企业避免签署劳动合同的原因有多种。首先,一些企业可能试图规避法律责任和劳动保障义务,以减少成本和风险。没有签订劳动合同,企业可以更灵活地解雇员工或降低薪酬待遇。其次,一些企业可能认为签署劳动合同会增加繁琐的管理和纠纷处理成本。此外,一些企业可能存在合规意识不强或忽视劳动法规定的情况,导致不签署劳动合同。然而,企业避免签署劳动合同会给员工带来不确定性和风险,可能导致劳动权益受损。因此,加强对企业的监管和法律意识教育,提倡签署劳动合同,对于保障员工权益和维护劳动关系稳定至关重要。
结语:根据以上凭证,可以认定用人单位与劳动者之间存在劳动关系。企业避免签署劳动合同的原因多种多样,但这样做可能会给员工带来不确定性和风险。加强对企业的监管和法律意识教育,提倡签署劳动合同,对于保障员工权益和维护劳动关系稳定至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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