如果用人单位和劳动者双方当事人在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的时间。
劳动合同变更的原因
1.企业的生产经营
市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。
2.员工劳动力升值或者老化
企业根据其认定的劳动力价值给员工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；如果通过培训、实践以及工作经验的积累，一个人的劳动力价值有所提高，企业就有可能要支付更多的钱购买。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的提高而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进行变更。
另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而提高，这也会引起劳动合同条款的变更。
变更劳动合同条件
(1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更；无效的条款，也没有必要变更；
(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更；
(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更；可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。
劳动合同时间可以变更吗
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同变更的原因和变更劳动合同的条件。变更劳动合同的条件包括：尚未履行或尚未完全履行的有效条款、依法可变更的条款、直接引起合同变更的条款。变更劳动合同的原因包括：企业的生产经营、市场的变化、员工劳动力升值或老化、员工的薪酬、福利提高等。
延伸阅读
劳动合同变更是指在劳动合同期限内，经当事人协商一致，对劳动合同内容进行修改或者增加、减少或者变更劳动合同期限等行为。对于这种情况，我们需要了解劳动合同变更的影响。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同变更应当采用书面形式，并经过双方协商一致。如果劳动合同变更未经协商或者协商未能达成一致，则变更内容无效。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同变更可能会对劳动者的权益产生影响。如果变更后的劳动合同内容违反法律、法规的规定，或者加重了劳动者的负担，或者减轻了劳动者的权益，则变更内容无效。
同时，劳动合同变更也可能会对用人单位的运营产生影响。如果变更后的劳动合同内容影响到用人单位的运营，或者增加了用人单位的运营成本，则用人单位可以与劳动者协商一致，对变更内容进行调整。
综上所述，劳动合同变更可能会产生各种影响，因此在进行劳动合同变更时，应当认真审查变更内容，并确保符合相关法律法规的规定。同时，也应当充分考虑变更对用人单位和劳动者权益的影响，并在变更前与双方协商一致，达成一致意见。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同变更应当采用书面形式，并经过双方协商一致。如果劳动合同变更未经协商或者协商未能达成一致，则变更内容无效。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同变更可能会对劳动者的权益产生影响。如果变更后的劳动合同内容违反法律、法规的规定，或者加重了劳动者的负担，或者减轻了劳动者的权益，则变更内容无效。
同时，劳动合同变更也可能会对用人单位的运营产生影响。如果变更后的劳动合同内容影响到用人单位的运营，或者增加了用人单位的运营成本，则用人单位可以与劳动者协商一致，对变更内容进行调整。
综上所述，劳动合同变更可能会产生各种影响，因此在进行劳动合同变更时，应当认真审查变更内容，并确保符合相关法律法规的规定。同时，也应当充分考虑变更对用人单位和劳动者权益的影响，并在变更前与双方协商一致，达成一致意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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