灵活就业人员没有劳务合同小孩如何上学-法律问答|晖律网

一、灵活就业人员没有劳动合同能上学吗?
小孩入学与有没有劳动合同无关。如果你的外地务工人员有社保，且缴纳半年以上是可以的。其它依各学校规定。
二、劳动合同有何作用？
（一）劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。我国宪法规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。
（二）劳动合同是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。
（三）签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障。劳动者在合同期限内获得有保障的工作，用人单位不得无故解除劳动合同。
三、劳动合同章盖公章还是人事章？
都行，二者具有一样的法律效力。
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替。劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效。
根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
（三）劳动合同期限;
（四）工作内容和工作地点;
（五）工作时间和休息休假;
（六）劳动报酬;
（七）社会保险;
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
合同订立原则
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
合法原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
协商一致原则
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
合同主体地位平等原则
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
等价有偿原则
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

灵活就业人员没有劳务合同小孩如何上学

问灵活就业社保小孩上学

问灵活就业人员如何上社保

问灵活就业人员如何上社保

问灵活就业人员签订劳务合同还是劳动合同

问灵活就业人员如何缴纳？

问学生是灵活就业人员吗

问如何解除灵活就业劳动合同

问上海灵活就业人员如何缴纳医保

问灵活就业人员如何交社保

问灵活就业人员如何申请失业金

问灵活就业人员如何办理失业证

问灵活就业人员如何办理失业证?

问灵活就业人员如何办理失业证?

问灵活就业人员如何办理失业证?

问灵活就业人员如何补缴社保

问灵活就业人员要如何交社保

问灵活就业人员工龄如何计算

问如何申请灵活就业人员社保

问如何办理灵活就业人员社保

问灵活就业人员如何缴纳社保？

推荐律师

王笛