法律解析： 17岁不是童工，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 【法律依...查看全文

法律分析:十七岁上班不算童工。我国法律规定的童工是未满十六周岁的未成年人。若是从事文艺、体育和特种工艺行业的，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《...查看全文

律师解答： 17岁不是童工，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 【法律依...查看全文

未成年工指年龄在16到18岁之间的劳动者。这个年龄段的劳动者并非不能进入社会从事劳动，而是国家处于安全健康等因素考虑，为其划定了许多劳动禁区。用人单位必须主动学习相关的法律知识，明白哪些工种、工作内容是未成年工不允许进入的，否则一...查看全文

律师分析： 17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析： 未成年人十七周岁不算童工而是青少年工人，根据中国《中华人民共和国劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄...查看全文

法律分析:十七岁打工不算童工。根据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法...查看全文

17岁可以上班。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 法律依据 ...查看全文

律师解答： 17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师分析:17岁不属童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。《民法典》（2021.1.1生效）第十七...查看全文

律师分析： 17岁不属童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满16周岁的用工，未成年人是指未满18周岁的人，设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。 《民法典》（2021.1.1生效）第十七条 【成年人...查看全文

童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。在中国，法律严禁使用童工，但某些特殊行业在获得批准后可以录用未满16周岁的少年工人，但要给予特殊保护。根据法律规定，使用14岁童工的用人单位将受到劳动保障行政部门处以每月5000元罚款的处罚。...查看全文

年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 根据《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未...查看全文

法律解析： 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁...查看全文

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 劳动法没有规定17岁不能参加工作。 我国劳动法和未成年人保护法都是限制招收不满十六周年的童工。因此，满了十七岁不算童工。...查看全文

满16岁是否还算童工 我国劳动法中指出：满16岁不满18岁不算童工，属未成年工。 根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》 第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长...查看全文

律师分析： 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 未满16岁的未成年人算童工不能上班。 【法律依据】: 《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周...查看全文