拖欠工资违法。
可以通过向劳动监察大队投诉，请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁，请求裁决公司支付拖欠的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，还有权得到已工作期间的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资维权：如何维权解决员工工资拖欠问题？
律师回答
摘要：拖欠工资违法，可向劳动监察投诉并申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
应对员工工资拖欠的法律救济途径
员工工资拖欠是一种严重的违法行为，雇主应当按时支付员工工资。如果发生工资拖欠情况，员工可以采取法律救济途径来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。在特殊情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠工资。总之，员工在面对工资拖欠问题时，应当积极维权，依法寻求法律救济，确保自己的合法权益得到保护。
员工工资拖欠是一种严重的违法行为，雇主应当按时支付员工工资。如果发生工资拖欠情况，员工可以采取法律救济途径来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，尽量解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果调解无效，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。在特殊情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨拖欠工资。总之，员工在面对工资拖欠问题时，应当积极维权，依法寻求法律救济，确保自己的合法权益得到保护。
结语：工资拖欠违法，可向劳动监察投诉，请求查处；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。解除劳动合同还可获得经济补偿，按工龄每满一年支付一个月工资。工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。员工应积极维权，寻求法律救济，确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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