公司突然修改薪酬制度，员工需不需要重新签订劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司改名劳动合同需不需要重新签订

法律分析:不需要。公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承担原劳动合同的权利和义务。公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。...查看全文

问公司改名是否需要重新签订劳动合同？

公司改名不需要重新签订劳动合同，而是应该进行劳动合同的变更。劳动合同的期限可以有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种形式。合同到期不续签时，用人单位应支付劳动者经济补偿金，而劳动者不续签则通常无需支付经济补偿金，除非用人单位...查看全文

问公司改名字劳动合同需要重新签订吗

答

法律分析:公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力，合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的，也可以变更合同或订立补充协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问给员工调薪是否需要重新签订劳动合同？

答

1、依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定...查看全文

问需不需要重新签订劳动合同？

答

劳动合同主体变更不一定需要重新签订劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动主体发生变更，如企业合并、转让等情况，原劳动合同仍然有效。双方也可以协商一致，对劳动合同内容进行变更。...查看全文

问公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗

答

法律分析：一、公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗公司降薪不重新签订劳动合同是不可以的，其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对...查看全文

问公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗

答

法律分析：其实在降职降薪之后，原本的劳动合同的基本内容的确改变了，因此也有必要更改合同。劳动合同的变更需要根据规定，由公司和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的...查看全文

问公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗？

答

公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新...查看全文

问子公司员工调动是否需要重新签订劳动合同？

答

这段内容主要讲述了劳动合同的签订和计算。当员工从A公司调到B公司时，新公司需要与劳动者签订新的劳动合同，并合并计算劳动者的工作年限。原单位向劳动者支付经济补偿时，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时不再计算劳动者在原用人单位的...查看全文

问员工调动后需不需要重新签订合同？

答

重新签订劳动合同的情况下，若另一家公司是独立法人责任人，则算作首次签订。根据《劳动合同法实施条例》，若劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，原用人单位的工作年限会计入新用人单位的工作年限。如果原用人单位已支付经济补...查看全文

问公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗

答

法律分析：一、公司法人变更员工劳动合同需要重新签订吗1、公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定,人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

问停薪留职员工需不需要签订劳动合同？

答

停薪留职人员进入新单位工作时需要重新签订劳动合同，但前一份合同仍需履行。根据最高法院的规定，停薪留职人员与新用人单位发生用工争议时，法院会按劳动关系处理。劳动关系保留，双方需就社会保险等问题达成约定。...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗?不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订么

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订吗？

答

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订嘛？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订嘛? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问不同分公司调动劳动合同需要重新签订么？

答

一、不同分公司调动劳动合同需要重新签订么? 不同分公司调动的情况下，劳动合同一般是不需要重新签订的，因为同属一个总公司且合同也是与总公司签订的。签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单...查看全文

问员工转正需要重新签订劳动合同吗

答

转正要重新签合同吗一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用...查看全文

问更改劳动合同是否需要重新签订？

答

劳动合同变更无需重新签订，除非劳动者和用人单位同意。公司主体变更不影响劳动合同的有效性，但双方也可以重新签订合同。员工有权拒绝更换工作岗位，可通过投诉、劳动仲裁等途径解决争议。如单位行为违法，员工可要求支付双倍经济补偿金。经济补偿...查看全文

问公司需要员工重新签订劳动合同，员工感觉合同不合理拒绝签订合同公司要辞退员工怎么办？

答

员工拒绝公司调岗，可要求经济补偿；被无过错辞退的员工也可要求补偿；违法辞退的员工可要求双倍经济赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第35、46、47条，变更劳动合同需协商一致，书面形式；经济补偿按年限支付，每满一年一个月工资，不...查看全文