试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少-法律问答|晖律网

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问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少

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法律分析:试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少？

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律师分析：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...查看全文

问试用期工资不得低于合同约定工资的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十。用人单位违法克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问试用期工资不得低于约定工资的百分之多少

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法律分析:试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得...查看全文

问试用期工资不得低于约定工资的百分之多少？

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律师分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不得以实物...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少

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法律分析：一、试用期的工资不得低于劳动合同工资的百分之多少1、试用期不得低于本单位同岗位最低档工资;或者劳动合同约定工资的百分之八十。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同...查看全文

问试用期工资不得低于合同约定的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，然后在劳动合同中与劳动者依法协商工资。用人单位应当依法支付工资，否则劳动者可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式保护自...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问试用期工资不得低于劳动协议约定工资的百分之多少？

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律师解答：试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在...查看全文

问试用期的工资不得低于约定工资的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。如果试用期不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需一次付清劳动者工资，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位拖欠劳动者工资的，则无论是否在试用期，劳动者都可...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几

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法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动工资的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于劳动合同约定的百分之八十。试用期不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同，但要一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

问试用期的工资不得低于劳动合同的百分之多少

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法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同的百分之

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问试用期工资不得低于合同约定工资的百分之几

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法律分析：试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...查看全文

问试用期的工资不得低于合同工资的百分之多少

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法律分析：试用期的工资不得低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准...查看全文

问试用期工资不得低于工资的百分之多少

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一、试用期工资不得低于工资的百分之多少 1.试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资...查看全文

问试用期工资不得低于工资的百分之多少

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法律分析：试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之几

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试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文