用工超过一年未签订劳动合同-法律问答|晖律网

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问未签订劳动合同超过一年

法律分析:超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果...查看全文

问未签订劳动合同超过一年

超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳...查看全文

问未签订劳动合同超过一年？

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律师分析：超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没...查看全文

问劳动合同超过一年未签订合同后果

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法律分析:超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依...查看全文

问劳动合同超过一年未签订合同后果？

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律师分析：超过一年未订立劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。法律根据是《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人...查看全文

问员工超过一年未签劳动合同

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用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同...查看全文

问员工超过一年未签劳动合同

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法律分析:用人单位用工一年不签合同，应当支付12个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第...查看全文

问超过一年未签劳动合同？

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律师分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未签劳动合同超过一年

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法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限...查看全文

问未签劳动合同超过一年

答

用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正...查看全文

问超过一年未签劳动合同

答

法律分析:超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。法律依据:《中华...查看全文

问未签订劳动合同超过一年的部分

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一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期...查看全文

问超过一年未签订劳动合同会怎样

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法律分析：一、超过一年未签订劳动合同会怎样1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳...查看全文

问用人单位超过一年未与劳动者签订合同

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根据《劳动合同法》第八十二条规定，超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支...查看全文

问用人单位超过一年未与劳动者签订合同？

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律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问用工未满一年未签订劳动合同

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一年以上未签订劳动合同可以要求赔偿吗用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，且劳动合同应当在劳动关系建立时订立。如果用工未满一年，但双方之间已经建立了劳动关系，则用人单位仍然需要与用工签订书面劳动合同。如果用人单位未在用工入职时与...查看全文

问未签订劳动合同超过一年怎么处理

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法律分析：一、未签订劳动合同超过一年怎么处理超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，...查看全文

问未签订劳动合同超过一年如何处理

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问未签订劳动合同超过一年如何处理

答

法律解析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问未签订劳动合同超过一年如何处置

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一、未签订劳动合同超过一年如何处置超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的薪资补偿，二、法律依据《劳动...查看全文